Сегодня расскажу, что объединяет все успешные кейсы найм (спойлер: не зарплата

На связи Егор Звездин, основатель агенства Rodinka.Recruitment. Коротко о главном: успешный найм почти никогда не держится на нулях в зп.

Вот что объединяет все удачные кейсы 👇

💪 Чёткий запрос от собственника  Во всех сильных кейсах собственник точно понимал зачем ему этот человек, какую проблему он должен решить и где заканчивается его зона ответственности. Размытый запрос даст провал даже с сильным кандидатом.

🪄 Готовность работать, а не ждать чуда от РОПа  В успешных наймах собственник готов менять процессы и готов слышать неудобную обратную связь.  Найм работает только там, где бизнес готов встраивать человека, а не перекладывать на него ответственность.

📇 Адекватная роль, а не гибрид из трёх должностей Когда в роли РОПа хотят «и руководителя, и маркетолога», результат всегда один - ноль. В рабочих кейсах границы роли чёткие: он управляет системой, а не закрывает чужие косяки.

💭 Совпадение по мышлению, а не только по опыту Самые сильные кандидаты не всегда самые «звёздные» в резюме.

Но у них есть общее одинаковое понимание цифр, схожий подход к управлению и нормальное отношение к ответственности. Именно это даёт долгую дистанцию. Именно поэтому в одних компаниях люди приносят рост, а в других просто уходят через 2 месяца, хотя условия были лучше рынка.

Если вам кажется, что проблема в кандидатах - возможно, она начинается ещё до этапа найма.

Нужна диагностика? Пишите в личку!