В то время, когда ЕГЭ только-только вводили, школьники стремились поступить на юристов и менеджеров, а эпоха ЭМО-гёрл закончилась шестью годами до, я сурово и принципиально считала, что прощать ошибки — слабость человека, которая порождает такую же слабость.

Но вот я стала вести уроки. Слушать школьников и студентов. Каждый раз сталкиваться с вызовом: простить или заставить понервничать, карандашом или ручкой — и стала замечать кое-что. Это был самый важный инсайт за всю мою преподавательскую деятельность:

на ошибках люди учатся.

Известна одна история про менеджера, который совершил ошибку, стоившую компании миллионов. Когда же он задал вопрос о дате своего увольнения, директор ответил, что не собирается увольнять сотрудника, в обучение которого компания только что вложила Х миллионов.

Интересно, научили ли в итоге? Не принесло ли это решение еще большие потери? И правда ли стоит прощать ошибки или здесь нужно задавать другие вопросы?