В октябре я нахрен завалила второй собес в Лайфхакер. Одна из причин — я решила не готовиться. Мол, что я, о себе не расскажу, что ли?

Сымпровизировать не удалось — мне пришел отказ. Обратной связи не было, но я предполагаю, на чем завалилась. Делюсь, к каким вопросам стоит подготовиться.

Вопрос №1. Назовите свои слабые стороны

Не называть нельзя — подумают, что кандидат неадекватно себя оценивает, не видит зон роста, не воспринимает критику. Но и нельзя назвать какую-то жесть, которая подрывает доверие к кандидату и его экспертность.

Что делать? Назвать слабые стороны в контексте вакансии. 🟣 Читаете требования к кандидату 🟣 Выписываете из вакансии то, что делали мало/давно/плохо умеете/не умеете 🟣 Дорабатываете формулировку.

Например, я сказала так: «Верстала готовую статью, но только дважды — это была курсовая в школе редакторов на Readymag и самая первая статья о собачьих кормах на WordPress. Вуаля, и слабая сторона заиграла другими красками 💁‍♀️

Вопрос №2. Расскажите о себе

Не нужно начинать со школьного Медвежонка и участия в Тотальном диктанте. Компания заинтересована в кандидате не как в человеке (🥲), а как в сотруднике, который умеет делать конкретные задачи и приносить результат.

Что делать? Рассказ о себе = продажа себя. 🟣 Пока готовитесь к первому вопросу, выпишите весь ваш опыт, который относится к этой вакансии. Если в вакансии посты, то говорим про посты, если кейсы — то кейсы, и так далее.

Например, у меня есть классный опыт в социальных сетях, но для вакансии он был не нужен. Рассказала о нем с другой стороны: как взаимодействовала с командой, как писала ТЗ дизайнерам прямо в фигме, за что отвечала. Получился релевантный опыт в контексте вакансии 💁‍♀️

Вопрос №3. У вас есть вопросы?

Да, к этому тоже надо готовиться, представляете? На прошлом собесе я не подготовилась и ответила «нет вопросов» — и это ошибка. Что видит работодатель: тебе всё равно, куда идти и что делать, раз вопросов нет.

Что делать? Почитать о компании, о продукте, полазить на сайте, в соцсетях, вакансию выучить. Уже на этом этапе появляются вопросы. Если в вакансии указан «профессиональный рост» — а какой рост возможен, в чем он заключается, предусмотрен ли карьерный рост для этой роли. Короче, будьте заинтересованы и покажите это работодателям.

Например, в этот раз я подготовила список вопросов побольше, выделила те, которые точно хочу задать и пониже опустила запасные. На часть вопросов главред ответила по ходу рассказа о вакансии — тогда я задала другие 💁‍♀️

В этот раз я не доверилась случаю, сделала работу над ошибками и прошла собес с главредом 👏 Что делала:

💛 Смотрела на Ютуб ролики Андрея Новикова — он айтишник, но просто и понятно рассказывает о карьере. Рекомендую вот эти два: 📺 Самые частые вопросы на собеседовании с готовыми ответами 📺 Собеседование через час? Посмотри это видео

💜 Готовилась с чатом джипити. Прислала ему текст вакансии, попросила позадавать мне вопросы. Писала ответы, а он говорил, что можно поправить.

❤️ Ну, и, конечно, выполнила базу из этого поста — Как подготовиться к собеседованию

Что спрашивали у вас на собесах? Рассказывайте, поболтаем #путькопирайтера