10 лет я работаю HRD — решаю задачи внутри компаний, подстраиваю процессы под одну конкретную культуру, один бюджет, одного генерального директора. И каждый раз, закрывая вакансию, я думала: «А сколько ещё команд сейчас проходят через ту же боль?» А боль простая и знакомая каждому, кто хоть раз составлял заявку на найм: → Руководитель говорит «нужен хороший специалист» — и уходит на совещание → Ты часами вытягиваешь из него компетенции, обязанности, критерии → Согласовываешь заявку 5 раз — сначала с ним, потом с финансами, потом снова с ним («ой, забыл про английский») → В итоге получаешь 50 откликов — и ни одного подходящего человека → И начинаешь всё сначала… А еще дай бог, чтобы компетенции были не с потолка взяты. А пожелания были не как для джина из лампы. Это не проблема одного отдела. Это системная усталость всего рынка. И я больше не хочу решать её каждый раз в новой компании — хочу создать инструмент, который поможет многим. Не для одной компании — для всего сообщества HR. Поэтому я запускаю **ReqSense** — платформу, которая превращает хаотичный процесс составления заявки в чёткий диалог между бизнесом и HR. Пока это черновик. Пока я одна довожу его до ума. Пока нет команды и инвестиций. Но мне важна поддержка. Не как «инвестор» или «клиент» — а как человек. 👉 Если вам тоже знакома эта усталость — напишите в комментариях 👉 Если ваша компания готова протестировать решение бесплатно (с полной защитой данных и конфиденциальностью) — напишите мне в личные сообщения 👉 Если вы хотите помочь как эксперт, разработчик или просто советом — я открыта Страшно выйти из зоны комфорта. Но ещё страшнее промолчать, когда знаешь, как можно облегчить жизнь коллегам. Спасибо, что вы есть 💛 #HR #ReqSense #HRD #ПодборПерсонала #Стартап #сообщество