Если в вакансии одновременно указываются активности “Business as usual” и “Project works” вряд ли будет получен адекватный отклик. Проще говоря - если в вакансии собраны задачи уровня middle и senior - вряд ли откликнется твёрдый middle и реальный senior. Middle не имеет опыта решения задач senior, senior уже не занимается задачами middle.

Конкретный пример из реальной жизни .

Задачи уровня middle для DBA - операционная доступность СУБД: 1️⃣Инсталляция/upgrade 2️⃣Запросы на обслуживание 3️⃣Инциденты операционной доступности

Задачи уровня senior для DBA - continues improving : 1️⃣Проблемы 2️⃣RCA 3️⃣Performance engineering

Качественно заниматься задачами разных уровней, теоретически - возможно. Но, при очень малых объёмах, сопровождаемых СУБД. И, это самое главное, пока руководство не откроет для себя передачу задач DBA на аутсорсинг, с целью существенного сокращения операционных расходов .

Отсюда простой вывод - если указана вакансия в виде винегрета из задач под соусом поиска человека-оркестра (да еще и за минимальную оплату) - вакансия от небольшой , маленькой конторы либо руководство слабо представляет задачи и способы управления направлением DBA. В обоих случаях - вакансия для молодых , амбициозных , желающих набраться опыта , набить шишек, собрать грабли. В принципе - why not.

А я , подожду. Как в анекдоте , про старого быка и молоденького бычка.😉 #imho