Прочитала сегодня статью про «возвращение рынка работодателя» и людей, которые месяцами не могут найти работу. И у меня от него очень смешанные чувства🧐

С одной стороны, я согласна: да, рынок правда стал жёстче. Это чувствуется не по цифрам Росстата, а по людям. Когда айтишники, инженеры, управленцы с нормальным бэкграундом пишут «четвёртый месяц без ответов» - это не нытьё, это симптом. И он массовый.

Но мне не нравится, как это некоторые пытаются назвать «возвращением к рациональности». На самом деле это не про рациональность. Это откат туда, где работодатель снова может ничего не объяснять, морозиться, занижать зарплаты и делать вид, что так и надо. А если ты не вписался - «ну сорян, рынок же»👀

Мне кажется, официальная безработица в 2% вообще не про реальность. Потому что курьер с высшим образованием и 15 годами опыта формально занят, а по факту просто выживает. И таких сейчас всё больше. Просто они выпали из поля зрения статистики.

Я согласна с мыслью из статьи, что опыт и квалификация в целом перестали быть гарантией. Но не согласна, что это стандартная ситуация. Когда главному инженеру предлагают 60-80к с огромной ответственностью, а продавец получает больше - ну как быыы. Ценность квалифицированной работы тупо обнулили🤨

Отдельно про HR😁 И тут, если честно, я понимаю возмущения людей. Не потому что все HR плохие, придирчивые, а потому что найм сейчас выглядит абсурдно🦆 Но если бы компании давали бы честную обратную связь после собеседования - было бы легче работать над собой кандидатам. И тут минус эйчарам - они могут оценивать тебя субъективно. Аргументировать отказ они вряд ли смогут. Да и каждому кандидату давать ОС не хватит времени и сил. Для этого есть карьерные консультанты. (И зачастую отказ на сайте по поиску работы отправляется одной кнопочкой по шаблону. Согласитесь, на месте рекрутера вы бы вряд ли захотели всем расписывать что, почему и как)

Все кишат о том, что сайты вакансий сейчас работают всё хуже. Тг, знакомства, связи, друзья, коллеги, нетворкинг, профессиональные мероприятия - да, это реально работает. С одной стороны когда работа ищется только через связи, это выглядит не как рынок труда, а как закрытый чат для своих🙄 «Туда еще надо попасть». Но с другой стороны я считаю, что так можно сразу отсканировать человека: где он находится, что его сюда привело, как он ведет коммуникации и т.д. - все это говорит о нем, как о будущем сотруднике.

И, наверное, главная мысль после статьи такая: дело не в том, что одни люди вдруг бездари или другие стали слишком требовательными. Дело в том, что правила игры поменялись. И это новая норма нашего времени. Страшно, что никто толком не понимает, как в этой системе снова стать нужным.

Что думаете?