Что такое план адаптации сотрудника и зачем он нужен. Когда я придумала эту систему - не знала что есть слово онбординг и вообще это нормальная практика 😂.
⭕️ Когда я работала в найме директором по маркетингу - занималась еще и наймом (HR у нас появился далеко не сразу). И нанимала в свой отдел и почти каждого сотрудника, естественно, вводило в должность. Когда мне надоело с каждым созваниваться отдельно и скидывать файлы, шаблоны я придумала систему ввода.
Я разработала под каждую должность и отдел документ в котором было указано по шагам (микрооо шагам) порядок действий. И напротив каждой задачи - галочка, чтобы человек нажимал когда задача готова. И сначала задачи простые и постепенно сложность нарастает.
Например
- вы подписали договор
- вас добавили с CRM
- вы оформили профиль в CRM
- вы внимательно изучили регламент должности
- изучите брендбук
- вы посмотрели видео про компанию
- вы сделала первый план по лидам
- сделали отчет по вашему блоку и тд.
Это документ на 2-3 листа, где прописаны пошагаво задачи на каждую из недель адаптации. Обычно это от 2 недель до 2 месяцев в зависимости от должности. И еще важно - на каждую неделю прописан результат: что должен знать или сделать сотрудник по итогу каждой недели.
⭕️ Зачем нужен план адаптации -» Оля Золотухина, наш участник, рассказывает про важные рабочие вещи.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
