Мы делаем просто и это работает, как минимум для нас.

Если необходимо добавить дополнительную должносную нагрузку за уволевшегося или еще не нанятого сотрудника мы предлагаем коллегам кто подходит по параметрам доп. занятость, + 30-35% от оклада той должности которую необходимо закрыть.

Если говорить про повышенте зп внутри должности, условно вчера у оператора было 3 судна под управлентем, а сегодня уже 4 надбавка будет 20-25%.

Это позволяет избежать найма новых сотруднтков и сопутствующих на это расходов, от подбора кандидата до покупки мебели, орг. техникт и т д.

KPI ввести на увеличение нагрузки.

Так не работает. Потому что допы не профильные. Например при производстве продажи плюсом

Начать считать текущую нагрузку