12 красных флагов на собеседовании. Как не пропустить важное, чтобы потом не кусать локти?
Делится Александра Имаева, спикер событий "Осознанная карьера", карьерный консультант.
🚩Работодатель задает слишком личные вопросы, такие как ваше семейное положение или религиозные убеждения. ➡️ Что делать? Устанавливать границы на собеседовании, отличать допустимые вопросы о личной жизни от недопустимых
🚩Вас просят выполнить тестовое задание без объяснения его цели или ожидаемых результатов. ➡️ Что делать? Попросить о проясняющей встрече/звонке ДО выполнения ТЗ. Оценить привлекательность вакансии и компании - принять решение о целесообразности выполнения тестового
🚩Вам предлагают зарплату ниже рыночной ➡️ Что делать? Понять, есть ли другие преимущества - опыт в крутой компании, работа рядом с домом, реальные перспективы роста, приобретение уникальных навыков
🚩Вам предлагают условия, которые кажутся подозрительными. Работодатель намекает на то, что работа будет связана с нарушением закона или этических норм ➡️ Что делать? Проверять качество работодателя, а лучше проходить мимо
🚩Руководитель ругает вашего предшественника на чем свет стоит ➡️ Что делать? Отделять зерна от плевел. Понятно, что вы все равно будете оценивать ситуацию вне контекста, но иногда посыл виден невооруженным глазом. Позадавайте вопросы руководителю вглубь и внимательно послушайте ответы - почему сотрудник не справился, почему его уволили, что можно было бы сделать иначе? Ответы могут сильно повлиять на ваше решение присоединиться
🚩Во время собеседования работодатель постоянно отвлекается и отвечает на звонки или сообщения ➡️ Что делать? Оценивать и другие параметры руководителя (четкость, вежливость, настрой на диалог и сотрудничество, обязательность и тд). Задуматься - так ли нужна работа под таким руководителем?
🚩Работодатель не задает никаких вопросов о вашем опыте и навыках, а просто рассказывает о себе или компании ➡️ Что делать? 1. Радоваться, что можно легко проскочить этап оценки и получить предложение. 2. Прогнозировать возможное увольнение на испытательном сроке - так как "вас приняли за другого" и компетенции не оценили как следует. 3. Расслабиться, если вы попали на интервью с собственником - значит вы уже в финале. Наблюдать за человеком, который создал компанию, отслеживать свои ощущения - хотите ли вы присоединиться к его команде.
🚩Собеседование проходит в неудобном месте, например, на улице, у метро ➡️ Что делать? Можно аккуратно задать вопрос о причинах встречи в столь необычном месте, внимательно послушать ответ. Не делать преждевременных выводов, смотреть в оба, оценивать предложение в комплексе
🚩Работодатель не предоставляет возможности задать вопросы о компании или рабочих условиях ➡️ Что делать? Задать вопросы. Если на них не ответили или сослались на нехватку времени - задуматься: так ли нужна работа под таким руководителем и в такой компании?
🚩Во время собеседования работодатель не проявляет никакого интереса к беседе и выглядит апатично ➡️ Что делать? Задуматься - так ли нужна работа под таким руководителем?
🚩Собеседование перерастает в длинную и нудную беседу, не связанную с работой ➡️ Что делать: помнить, что вы как кандидат, всегда можете сказать "СТОП"
🚩Работодатель не предоставляет ясной информации о зарплате и условиях работы ➡️ Что делать? Не принимать job-offer и не выходить на работу, пока не выясните на 100% - сколько будете получать и за что
Какие красные флаги вам знакомы? А какие добавили бы?****⬇️ #ОК_карьерныепубликации
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
