HR и Руководители. Как охотно вы набираете сотрудников от 30 лет после обучения и смены профессии? чаще в штат сразу или стажировки? особенно интересна сфера it и профессии аналитиков
напишите коммент
3 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 30.01
Дело не в возрасте, а в том, что учить некогда и невыгодно - нужно, чтобы специалист сразу пришел и включился,в работу. Таких и ищем. Имеем возможность платить в рынке, поэтому не экономим на стаже кандидата, как другие.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 30.01
получается что для вас нужен готовый и вы не готовы рассматривать без опыта именно в этой области людей, верно?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 30.01
Верно. Ни в каких областях не готовы без опыта.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён