Почему наши подписчики самые умные люди? Да потому что абсолютно все правильно ответили на опрос! Действительно, после 🟢 зелёного уровня происходит переход к жёлтому 🟡 — уровню творчества. Что же это за уровень?

ЖЁЛТЫЙ УРОВЕНЬ — самый необычный и самый непонятный уровень Грейзва. В некоторых интерпретациях его исключают, переходя сразу к бирюзовому. Но мы считаем, что без него не обойтись. И вот почему:

В системе Грейвза развитие происходит по спирали: чередуются индивидуализм-коллективизм. Зелёный уровень — конечно, коллективистский. Это гуманистический, признающий многообразие, но всё-таки коллективизм. А значит, есть ПРИОРИТЕТ КОЛЛЕКТИВА над индивидуальными интересами. И это может иногда блокировать развитие 🔐 — именно в плане творчества.

👩‍🎤Ведь творческие люди — по природе индивидуалисты. Именно они создают инновации, именно к ним приходят озарения и гениальные идеи. Чтобы создать что-то новое, нужно отличаться от большинства!

❗️На синем 🟦 и фиолетовом 🟣 уровне такие люди часто входят в конфликт с системой, либо мимикрируют и не могут полноценно проявляться. Но поскольку система достигла зелёного уровня, она принимает многообразие. Творческие индивидуалисты чувствуют себя свободно, как и осознанные коллективисты. Тем не менее, в зелёных компаниях таких творцов тоже могут недостаточно поощрять, ведь они хотят выделиться, а зелёный уровень призывает к равенству. Но, когда этих людей в коллективе становится много, компания делает скачок к жёлтому 📒 уровню. ✔️На жёлтом уровне компания становится гибкой, инновационной, адаптивной. Пример — нидерландская компания Buurtzorg, которая создала сеть медицинских сестёр без менеджеров. Модель основана на «заботе по-соседству» (буквальный перевод), минимизируя бюрократию. В компании всё построено на самоорганизации. Команды из 10-12 медсестер работают без прямых менеджеров, сами планируют графики, принимают пациентов и решают вопросы. Главное — самостоятельность сотрудников и удовлетворённость пациентов.

Далеко не каждая компания может и должна достичь жёлтого уровня. Такое новаторство исключает стандартные подходы. Это всегда нестандартные решения, что-то, чего раньше не было. В этом и проявляется жёлтый уровень как УРОВЕНЬ ТВОРЧЕСТВА.