Python Backend Developer | FastAPI, Django, Async APIs, PostgreSQL
· 30.01
Вопрос
Успешно прошел ТЗ, пригласили на собес. Готовился неделю, за пол часа до собеса ещё раз посмотрели моё резюме - звонок: «Извините, нашли кандидата». Как после такого отношения делать ТЗ?
напишите коммент
14 комментов
· 30.01
не делай ТЗ, спрашивай "Этому ТЗ дадут обратную связь", если ответ будет положительный, то делай. Но вообще помните, что искать работу, это тоже РАБОТА. Любое ТЗ, собес, это уже часть работы и ваше ТЗ могут использовать в своих целях, многие компании на этом живут, поэтому уважайте свой труд.
0
ответить
коммент удалён
· 30.01
Прежде чем делать, я изучил чем занимается компания и возможность использования моего ТЗ. ТЗ было на проверку навыков, но не для внутреннего использования.
Тут больше всего обидно не за потраченное время на ТЗ и подготовку к собесу, все таки от этого есть польза, а за отношение компании к тебе. За час до собеса сначала уточняют: «Все ли в силе?», а потом через пол часа после этого уточнения: «Мы нашли кандидата.» То есть пол часа искали? Да и в целом, проведите собеседование (даже если нашли другого, даже если знаете, что не возьмете меня) потому что была договоренность за неделю ДО, было успешное ТЗ. Потратьте немного своего времени в благодарность потраченному мною времени….
Нормальные компании так не должны поступать, на мой взгляд. Хотя рейтинг у этой был 4.5
0
ответить
ответ удалён
· 30.01
Не удивляйтесь, что Ваша работа была после использована. Рейтинги и отзовы покупают, ищите другие способы доверия к компаниям
0
ответить
ответ удалён
· 30.01
Считайте, что делаете для себя. Что по факту и пополняет Ваше портфолио.
0
ответить
коммент удалён
· 30.01
Предполагаю, что кандидатами «с улицы» комплектуется кадровая документация. Показана проведенная работа (собраны резюме, запрошены ТЗ). Видимо посторонние нужны «для массовки». А на работу возьмут своего.
0
ответить
коммент удалён
· 30.01
Если это действительно было так, остается только пожелать компании и таким кандидатам «удачи с развитием»
0
ответить
ответ удалён
· 30.01
Стандартные ситуации в настоящее время.
0
ответить
коммент удалён
· 30.01
Звучит грустно (
0
ответить
ответ удалён
· 30.01
Потреблядство
0
ответить
коммент удалён
· 30.01
👍 лучше и не скажешь
0
ответить
ответ удалён
· 30.01
На ТЗ было потрачено несколько дней. На изучение недостающих знаний, которые требовались для вакансии - ещё несколько дней.
На скрининге акцентировал свое внимание на отсутствие коммерческого опыта. HR был ок с этим. Назначили день и время собеседования. За час до собеседования уточнили: «Все ли в силе?». Я подтвердил.
За пол часа до собеседования компания снова смотрит мое резюме на hh и через пару минут звонят: «Нашли кандидата, извините». Складывается ощущение, что тимлид перед собеседованием посмотрел мое резюме и подумал «Какой смысл тратить на него время, когда парень без коммерческого опыта?» и миснул собеседование, а HR уже пришлось это донести до меня.
Плюсы, конечно, от ситуации тоже есть. Получил дополнительный опыт, наверстал упущенное, но осадочек остался. Скорее всего, теперь буду минусовать вакансии, требующие ТЗ.
0
ответить
коммент удалён
· 30.01
можно используя вашу историю напишу пост у себя на эту тему?
0
ответить
ответ удалён
· 30.01
Да, конечно)
0
ответить
ответ удалён
· 30.01
Варианта два: 1. У них был кандидат на оффере. И пока он думал, они продолжали вести поиск. Он согласился - найм закрыли - все собесы обнулили.
2. В компании несколько рекрутеров, работающих над одной вакансией. И пока ваш рекрутер работал с вами, другой рекрутер в это время работал с другим кандидатом, коротому в итоге сделали оффер, и тот его сразу принял. По крайней мере, это объясняет, почему они спросили, все ли в силе.
Однако ни первая, ни вторая ситуация от рекрутера не зависит, потому что решение о закрытии вакансии принимает нанимающий. Возможно, ваш рекрутер и сам не рад такому исходу, ведь для него это минус зарплата, если вакансию закрыл не он.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён