Я не понимаю, почему меня не видят?

Запрос на этот мастер-майнд мы слышим последние месяцы постоянно. От руководителей, экспертов, топов с сильным опытом.

С резюме сейчас можно бегать бесконечно, но в большинстве случаев - бесполезно!

По данным hh и LinkedIn за последний год: ✖️ до 70% управленческих вакансий закрываются без публичного размещения ✖️ средний рекрутер тратит 6–8 секунд на просмотр резюме ✖️ сильные кандидаты чаще всего выпадают не из-за опыта, а из-за позиции и подачи

Что будет на мастермайнде: Антирезюме. Как руководителю продавать себя в новой реальности рынка 1️⃣ Как изменился рынок и логика отбора Разберём, кто и как реально принимает решения о найме сейчас: где резюме вообще не участвует, на каком этапе формируется мнение о кандидате и почему формальные критерии перестали быть решающими

2️⃣ Почему сильные резюме перестали продавать Покажем, в какие моменты даже хорошее резюме не работает: что рекрутеры и руководители не считывают, где опыт не попадает в задачи бизнеса и какие ошибки делают сильные кандидаты

3️⃣ Чем сегодня заменяется резюме Разберём реальные альтернативы: позиционирование, рекомендации, диалоги, короткие касания, личные выходы на людей, которые принимают решения и как это выглядит на практике, а не в теории

4️⃣ Как формировать свою ценность и позицию Поможем перевести опыт из формата "что я делал" в формат "какую задачу я закрываю и зачем я бизнесу сейчас", чтобы вас было легко понять и легко рекомендовать

5️⃣ Где и как выходить на нужных людей Расскажем, где реально находятся нужные контакты (а где их давно нет), как выстраивать первый контакт без неловкости и продаж в лоб, и что писать, чтобы с вами хотели разговаривать

6️⃣ Что говорить, писать и чего больше не делать Дадим конкретные примеры формулировок: что работает в сообщениях, на встречах и интервью и какие фразы, действия и ожидания лучше полностью убрать, даже если раньше они считались правильными

📩 Присоединиться просто: напишите в личные сообщения @vavilina_tatiana