Последнее время очень много заказов в агентство именно на эйчар-директоров и эйчаров. С одной стороны их много в рынке и много откликов. С другой стороны - единицы тех, кто реально сможет принести бизнесу пользу. Резюме у всех классные, говорят все складно. На деле приходят заказчики и просят их спасти, потому что сил уже нет, вакансии не закрываются, онбординга нет, а зарплаты ток растут. Я часто провожу воркшопы под запрос - в данном случае летала в Тюмень. В следующем посте расскажу другую сторону для своих коллег. Почему у вас такое количество отказов после собеседования, почему откликов больше тысячи, а вакансию отдают в кадровое агентство и ищут в холодную. Чего кандидатам на роль эйчаров и директоров не хватает в современных реалиях.