Хотя проблема не в кандидатах. Проблема в системе, где человеческое участие заменили автоматическими статусами.

Ты заходишь туда с надеждой. Аккуратно обновляешь резюме. Подбираешь слова. Думаешь: «Вот, это мое, полный мэтч. Здесь я подойду». Нажимаешь «откликнуться».

Тишина.

Проходит день. Неделя. Иногда – месяц. Отклик висит со статусом «просмотрено», но по ощущениям – будто его даже не открывали.

А потом начинаешь читать вакансии внимательнее. И ловишь себя на странном чувстве.

Задач – на трёх человек. Ответственность – как у руководителя. Ожидания – будто ты должен закрыть все дыры компании, спасти продукт, команду и ещё улыбаться в понедельник. Зарплата – скромно молчит.

Ты листаешь дальше. И ещё. И снова видишь одно и то же: «многозадачность», «стрессоустойчивость», «работа в режиме хаоса». Как будто нормальная работа – это уже бонус, а не базовая настройка.

Рекрутеры могут не отвечать неделями. Не потому что ты плохой кандидат. Просто так принято. Ты – один из сотен. Иногда тысяч. И никто не считает нужным сказать: «Мы выбрали другого».

А потом начинаются этапы. 6–7 созвонов. Тестовые задания «на пару часов», которые съедают вечер, выходные и кусочек веры в себя. Ожидание. Ещё ожидание. И в итоге – снова тишина.

Месяцы поиска незаметно превращаются в фон жизни. Ты вроде бы занят, что-то делаешь, откликаешься, общаешься. Но внутри растёт усталость. Не от работы – от неопределённости.

Самое болезненное в этом всём даже не отказы. А ощущение, что тебя не видят. Не слышат. Не считают нужным быть честными.

Базовое всеми объяснение это ситуации: _«Просто рынок сейчас жёсткий» _ Вообщем и целом, ты не обязан быть идеальным, чтобы заслуживать ответа. И твой опыт не становится меньше только потому, что его кто-то не заметил. В этой тишине важно не потерять себя.

Всем удачи, нервов и сил в поиске работы❤