Наслушался всяких карьерных консультантов из интернета и теперь стараюсь не просто отправить отклик+сопроводительное на hh или напрямую через сайт компании(дай бог там есть раздел "Карьера" с формой, куда можно прикрепить резюме), но и достучаться до hr конкретного (иногда смежного) или до hrd/главы hr-отдела. Когда мне вакансия ОЧЕНЬ нравится, и мне по ней не отвечают(5-10 дней) - мой поиск работы ещё и превращается в пробив конкретных людей.

Поймал себя на мысли, что эти игры в детектива сильно выматывают и кажется, что я занимаюсь какой-то хернёй, когда звонил на горячие линии пары банков и пары ретейлеров и спрашивал "дайте мне контакты вашего кадрового отдела, я подавался на вакансию, но меня игнорируют". Как считаете, это вообще нормальная практика, писать конкретным людям в лс в телеге/инсте/линке с просьбой посмотреть резюме(ну я же вижу, что они неделями не смотрят)? Само собой, по прошествию времени. Заметил также следущее - теперь в лучшем случае в интернете вы найдёте емейл вида "резюмесюдаhr@копаниямечты.ру" для того чтобы послать туда резюме или уточняющий вопрос, а для выхода на рекрутера нужны навыки поиска людей через интернет.

Как вы считаете, это правильная тактика, чтобы моё резюме хотя бы заметили глазами?

(если что, где-то из 30 таких случаев найденных контактов нанимающих hr (т.е. 30 разных вакансий) только в 3ёх случаях они вступили в диалог и посмотрели резюме, из них 2 отказали сразу, 1 привел на серию собеседований, где мне тоже отказали по причине overqualified)