AI в HR: хайпа всё ещё больше, чем реальной имплементации?

Недавно выступала на конференции на Кипре. Одна из сессий была посвящена AI и тому, как он проникает в жизнь HR.

И в какой-то момент спикер задал очень простой вопрос в зал: а кто уже реально имплементирует AI-практики в HR и рекрутменте?

Рук было… немного. Не ноль, но сильно меньше, чем можно было ожидать на фоне всего хайпа вокруг AI.

И вот тут у меня, честно, окончательно сложилось ощущение, что шума пока сильно больше, чем реальной технической имплементации. Мы много говорим про AI, много читаем, смотрим демо, обсуждаем стартапы и «революцию в HR», но когда доходит до практики, кейсов оказывается не так уж и много.

А буквально пару дней назад мне прилетело ещё одно прекрасное напоминание о том, как это всё сейчас работает. Я получила максимально манящее и, безусловно, очень персонализированное предложение на моё, прости господи, 100-летнее резюме на HeadHunter. Алгоритм решил, что я идеальный кандидат… на позицию HR-администратора.

В этот момент, конечно, хочется одновременно смеяться и плакать. Потому что формально AI что-то проанализировал, что-то сопоставил, где-то нашёл совпадения. А по факту полностью промахнулся мимо контекста, уровня роли и карьерной логики.

И вот на этом фоне мне правда интересно услышать живой опыт, а не презентации стартапов.

Используете ли вы уже AI в рекрутменте или HR-процессах? Где именно? Что реально работает, а что оказалось красивой, но бесполезной игрушкой? Какие плюсы увидели и где столкнулись с ограничениями?

Пока мой личный опыт и наблюдения такие: проектов много, обещаний ещё больше, а вот устойчивых, понятных кейсов внедрения я встречала крайне мало.

Очень интересно почитать ваш опыт 👇