Имею опыт в управлении HR-процессами, который включает руководство отделом подбора и центра обучения для 400 сотрудников компании, что помогло мне успешно внедрять кадровую политику. Контроль КДП (на аутсорсе). Одним из значительных достижений стало внедрение кадрового электронного документооборота с нуля, что улучшило эффективность взаимодействия в рамках компании. Кроме того, удалось повысить вовлеченность сотрудников на 11% и адаптировать процессы внутри организации.