В подборе часто вижу две крайности: одни руководители с подозрением смотрят на резюме со сменой карьеры, другие же положительно (ок, или нейтрально) относятся к этому, ценя осознанность и свежий взгляд кандидатов.

Можно долго спорить о плюсах и минусах каждого подхода, но для меня эта дискуссия повод поговорить о людях, которые решаются на смелый шаг. О тех, кто не боится оставить позади годы в одной профессии, чтобы начать заново в другой. Возможно потому что я и сама так когда-то сделала 😅

У меня сложилось устойчивое  убеждение, что  такие профессиональные перемены, это не признак «непостоянства», а проявление самоопределения.

Сегодня я вижу, как этот тренд набирает силу. Парадигма «одна профессия на всю жизнь» сменяется культурой осмысленного риска и веры в свой потенциал. В самого себя!

Чаще всего человек, осмелившийся на карьерный переход, может быстро учиться с нуля, имеет высокую адаптивность и, конечно же, уникальный бэкграунд, который может работать на него.

Поэтому за «непрофильным» резюме (при наличии смены карьерного трека) может скрываться не недостаток, а смелость, возможный потенциал, драйв и способность к трансформации.

Возможно, у вас иной опыт и взгляд на смену карьерного трека,  я лишь рассказываю свои наблюдения. Пишите в комментариях что думаете вы? Сталкивались или нет со стереотипами при смене карьерного трека?