Вы уже слышали асинхронное интервью в телеграме?

Рекрутер выходит на связь, переписывается и договаривается о первом этапе. Он необычный – без созвона, активных участников со стороны компании и в «современном формате». С вами создают чат, договариваются о подходящем временном интервале и дают «правила игры»:

↘️ Каждый ответ записывается кружочком, во время которого ты улыбаешься в камеру и что-то говоришь ↘️ Ответ должен быть «упакован» в 60-90 секунд, если не оговорено другое. Например, могут попросить записать два кружочка ↘️ На каждый ответ есть до 5 минут времени. Не успел отправить до публикации нового вопроса, ответ не считается ↘️ Общий хронометраж – до 45 минут ↘️ Количество вопросов – 10

Пока знаю, что это тестировали на менеджера по продажам, специалистах поддержки, рекрутерах и офис-менеджерах. Пробовали на продактах, но там почему-то не получилось уложиться в тайминг ни разу.

Подаётся это под соусом заботы, снижения стресса от первого этапа и комфортного ответа на важные поверхностные профессиональные вопросы. Ответы, скорее всего, обрабатываются нейросетью через транскрибацию кружочков и анализ текста, чтобы выставить определённое количество баллов:

🙂 Набрал 8-10 – ты красавчик. 🥲 Еле наковырял 6-7, попадаешь в запас. 😡 Меньше? Сорян, мы вам перезвоним.

Ставь 💩, потому что такие собесы не заслуживают другой оценки. Благодарите, что не в МАХ.