Про подлость… Вообще не в моем стиле писать такие посты, но уж слишком много похожих кейсов за последнюю неделю. Давайте я тут чуть-чуть тему затрону, а кому нужно - welcome в личку или на консультацию.

«Вас оптимизировали ?», или как не уйти с рынка труда в одних носках

Вот представьте, вы работаете в стабильной компании, планируете свои не только рабочие задачи, но и личные дела сильно вперед. И тут, вы слышите «ваша должность, к сожалению, больше не существует в природе». Как так-то? Вы же не прогуливали, не сливали NDA, даже работали хорошо.

А вот так. На рынке труда теперь модно не ругаться, а… «оптимизировать» и «сокращать штатное расписание». Звучит солидно, правда? А на деле - возможность аккуратно и красиво попрощаться с сотрудником. И тут даже не то чтобы тебя уволили, а просто твоей должности больше не существует. И может быть так, что ее действительно убрали, а может быть так, что она появилась в другом подразделении, но на позиции стажера и соответствующей зарплатой.

Самый главный подвох это схемы: Тебе мило предлагают подписать «соглашение сторон» - мол, давай, друг, расстанемся красиво и быстро. СТОП! Подписав это, ты добровольно отказываешься от: · Приличной выходной выплаты (того самого, что по сокращению). · Повышенного пособия по безработице. · Возможности спокойно искать работу эти самые 2 месяца, получая зарплату.

А самое обидное в этой ситуации, что достается это все счастье часто людям, которые отдали лучшие годы (10+) и все силы компании.

Выход есть. Как и правила в таких ситуациях. Если нужно и их написать, ставьте + в комментариях, продолжу эту тему 😎