Программы долгосрочной мотивации по модели опциона на приобретение акций помогают компаниям удерживать ценных сотрудников и стимулировать их заинтересованность в долгосрочном развитии организации. Некоторые преимущества таких программ: ✔️ снижение текучести кадров, ✔️ возможность привлекать новых сильных специалистов не только высокой заработной платой, ✔️ удержание топовых сотрудников без повышения заработной платы ✔️ повышение мотивации, лояльности и вовлечённости специалистов в бизнес, ✔️ формирование имиджа прогрессивного работодателя.
Однако у опционных программ есть и недостатки, например, вероятность возникновения конфликтов между акционерами и менеджерами-опционерами, что демонстрирует наш новый весёлый ⚡️ НОКС КЕЙС #2 "Дивиденды от 🎅🏻" *На нитепрядильной фабрике «Бобина» внедрена программа долгосрочной мотивации по модели опциона на приобретение акций, в результате реализации которой мотальщицы чесального цеха получили привилегированные акции. Воодушевленные мотальщицы так повысили производительность труда, что количество произведенной продукции превысило все мыслимые возможности ее реализации, и мотальщицы с нетерпением ожидали выплаты дивидендов к Новому году.
На заседании СД немного грустный финдир доложил, что, несмотря на высокие показатели и наличие чистой прибыли, реальные деньги есть, но не много, всем на дивиденды не хватит, и предложил выплатить их только владельцам привилегированных акций, с чем директор по маркетингу (она же основной держатель обыкновенных акций и теща директора) была категорически не согласна, поскольку тоже рассчитывала на дивиденды к Новому году. Директор по продажам предложил выплатить дивиденды владельцам всех категорий акций произведенной продукцией из расчета пять бобин на одну акцию, с чем теща директора тоже была категорически не согласна – акций у нее было больше всех.
Директор, крайне уважавший тещу, предложил соломоново решение – выплатить мотальщицам дивиденды по привилегированным акциям произведенной ими же продукцией, а владельцам обыкновенных акций, так и быть, выплатить дивиденды денежными средствами. Предложение было горячо поддержано тещей и легло в основу рекомендаций СД по выплате дивидендов, и все были счастливы, кроме главного бухгалтера и юриста.*
Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы: ❓ Можно ли принять решение о выплате дивидендов так, чтобы получить их перед Новым годом? ❓ Можно ли принять решение о выплате дивидендов произведенной продукцией компании? ❓Если нет, то почему? ❓Если да, то при каких условиях? ❓Если да, то можно ли выплатить дивиденды по одной категории акций имуществом, а по другой категории – денежными средствами? ❓ Почему не были счастливы в эту чудесную предновогоднюю пору в этой ситуации главный бухгалтер и юрист?
👉🏻 делитесь своим опытом и ценными знаниями — присоединяйтесь к обсуждению,! ✏️ Ждем ваши аргументированные ответы с обоснованными предложениями и уточняющие вопросы в комментариях к посту в нашем ТГ канале или на ✉️ info@nokc.org.ru
🔥 Победителей по традиции ждут 🎁Вебинары НОКС❗️ Вместе будем «грызть гранит 🔤🔤»!
