Сейчас у меня в календаре скопился список интервью, которые придётся вежливо отменять. Этот небольшой «перегруз» — прямое следствие того, что я сделала, казалось бы, нереальное: переформатировала резюме, уйдя от шаблонов. И из полного штиля неожиданно попала в шторм предложений: работодатели начали звонить так активно, что я легко заполнила все дни до середины следующей недели — и онлайн, и живыми встречами Но с чем я столкнулась в очередной раз — так это с удивительной уверенностью людей судить обо мне заочно, Причём судили уже не по резюме — оно их вполне устраивало, даже с учётом того, что я далеко не весь опыт описала, чтобы не путать рекрутеров. Судили по мне  в живом диалоге. Как будто, поговорив пять минут, можно было точно определить, куда мне «по природе» стоит идти, а куда — нет. Апогеем стал живой диалог с руководителем отдела в крупной и, казалось бы, уважаемой компании. После дежурных вопросов о моём опыте он задумчиво сказал: «Знаете, мне кажется, вашему знаку зодиака данная вакансия не очень подходит». И, видя моё недоумение, доброжелательно предложил развивать бизнес, идти в HR (сферу, из которой я когда-то ушла из-за выгорания) или в другое место, «где много живого общения». Мне, человеку, который ценит тишину и интроверту по природе. Это было не на этапе анкеты, а на живом интервью, где речь должна идти о компетенциях! Человек, принимающий решения, всерьёз рассматривал гороскоп и собственные стереотипы как кадровый инструмент. Космический бред как аргумент — это, пожалуй, новый уровень в моей практике. Отдельно поразил ИИ-рекрутер на первых этапах. Он задавал такие оторванные от реальности вопросы, что потом сами работодатели на интервью удивлялись: «Наша вакансия этого вообще не подразумевает». И тут же добавляли: «Значит, мы уже немало людей потеряли на этой ерунде». Железная логика: отсечь живых кандидатов вопросами, которые не имеют отношения к работе. Конечно, принцип «насильно мил не будешь» мне давно известен, но открыто, при первом же знакомстве, вещать человеку, кто он и куда ему дорога, — это верх неуважения. Благо, на фоне этого абсурда было достаточно и тех, кто разглядел в моём нестандартном наборе навыков не недостаток, а перспективу. Они понимали, что шаблонно мыслящие сейчас не в цене, а мой опыт с его живыми кейсами — это как раз то, что нужно. В итоге удачных, по-настоящему человечных интервью оказалось значительно больше. И это позволило за пять дней получить ТРИ оффера. В нынешние времена это кажется чем-то немыслимым. Причём таких оффера, где я не проигрываю ни в деньгах, ни в условиях. Так что итог действительно радует. Но сам процесс — этот поток готовых диагнозов, космических аргументов и вопросов от бота,— по-прежнему бесит. Напоминание простое: даже на самом радужном финише путь к нему часто усыпан не лепестками роз. А лишние встречи теперь можно отменить уже по самой приятной причине — потому что офферы, по которым ты уже принял решение, куда интереснее. Выбирать, когда есть из чего, — это лучшая привилегия.