Подбор барберов схож с поиском бьюти-мастеров в салоны красоты. Наиболее эффективен поиск в соц.сетях: нельзяграм, ВК, тг, реклама контекстная + РСЯ. Многие мастера ведут свои странички как портфолио, именно на это нужно делать упор. И выходить не с прямым предложением вакансии, а с целью сначала познакомиться, например, нужен совет/платная консультация/мастер-класс. Далее брать контакты и там в диалоге уже подводить аккуратно к вакансии

Также делайте списки салонов, которые для Вас интересны, у них зачастую через яндекс карты или сайт есть автоматическая запись к мастерам, где указаны их ФИО + фото. Можно таким образом сделать списки и далее найти по фото, либо по ФИО и выйти напрямую через соц.сети. Если человек никак не хочет рассматривать вакансию, то просите помощи: рекомендации, профильные сообщества/группы (где можно поискать), люди охотно делятся информацией.

Я только так в свое время закрывала опытных парикмахеров-стилистов/косметологов (и был 1 барбер). Если нужны люди с опытом, то классическим поиском по работным сайтам их не закроете. Работа очень кропотливая, но результат точно будет, если Вам есть, что предложить кандидатам.

Для начинающих специалистов схема попроще: работные сайты, обучающие курсы/школы + реклама контекстная и таргетированная.