Дать понимание работодателю в прямом разговоре, и решиться уйти на пике

Стеклянный потолок? Нету такого понятия. Если расти некуда то значит надо модернизировать себя (курсы, повышение квалификации, новое образование).

Меняла место работы.

Потолок в компании существует, к сожалению. В небольших организациях часто специалисты совмещают в себе несколько ролей — поэтому сложно достигать крутых результатов из-за обилия задач, обычно мало времени на изучение нового, а повышения заработной платы практически не добиться. В таких условиях, конечно, тоже можно расти. Но наверняка целеустремленный специалист может найти место, где этот рост будет проще осуществим, и где он будет выше оцениваться.

Меняла компанию.

Меняла компанию когда видела что все мои усилия и лояльность не оцениваются должным образом и/или есть обьективные пределы для профессионального развития.

Расти можно и на своём рабочем месте. В своей компании. Нет предела совершенству. И это максимально эффективно. Прыгать с одной компании в другую в итоге неконкурентоспособно.

А стеклянный потолок бывает? У меня ощущение, что в принципе ни один работодатель не может отстать от сотрудников и дать им делать свою работу 🤣 как только сотрудник делает что-то хорошо - ему тут же дают что-то новенькое, будь то функционал, повышение или ещё какой-нибудь подарок. Идеально, если сотрудник успевает сам себе придумать какой-нибудь куда-нибудь рост, идею, проект, амбицию, инициативу. Мне кажется, чаще конфликт интересов не в отсутствии точки роста - а в направлении развития...только расслабишься - тебя тут же вырастят туда, куда тебе не надо. Как говорил один мой знакомый "ну что вы ко мне пристаете со своими глупостями - приставайте с моими".