Ваш проект лучший, но мы выбрали внутренного кандидата
Привет! Делюсь опытом. Проходила отбор в крупную федеральную компанию: 📍 3 этапа собеседований 📍 кейс: разработка нового цифрового проекта с нуля за 3 дня 📍 в середине отбора поменяли название вакансии 📍 срок отбора 1,5 месяца 📍 на финальном этапе с 4мя (!) Топ-менеджерами озвучивают, что им нужен человек с экспертизой в другой сфере Итог: ваш проект лучший, но мы выбираем внутреннего кандидата Ощущение, что внутренний кандидат был всегда, и весь «отбор» для галочки.
· 01.02
Печально( Найм всё чаще запускают не с целью найти подходящего кандидата, а как эксперимент. Нагрузка на соискателей растёт - мало показать компетентность, надо ещё побыть лабораторной крыской. Хорошо ещё, что ваш эксперимент закончился до трудоустройства. Меня однажды через 2 недели попросили на выход с аргументацией "мы передумали... И вообще сами не знаем, чего хотим".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён