48 подписчиков
· 31.01
Вопрос
Когда в вакансии на должность руководителя (з/пл 95 тыс. руб) требуют навыки пяти специалистов, то это признак тотальной экономии или полного краха системы делегирования в компании?
напишите коммент
33 коммента
· 06.02
В вопросе слишком мало деталей для однозначного ответа. Что за руководитель ? Руководитель чего ( самого себя)? Или же управленец региона у которого в подчинении 50 сбытовиков с оборотом в год под миллиард. 😁 Какой регион, какой город? Если это МСК , то конечо же зп на толковых руководителей начинаются от 300тр, если это регион вроде Тюмени или Екатеринбурга, то в таком случае зп от 200тр и выше в зависимости от компетенций человека и возложеных на него обязаностей и задач.
Зп 95тр вполне возможна у руководите в городе спутнике по типу Нижний тагил или вроде Магнитогорска в Челябинской области. Где у руководителя в подчинении 2 человека и задачи местного масштаба.
Все относительно.
0
ответить
коммент удалён
· 01.02
Руководитель это бывший специалист всех должностей. Он обязан и должен знать работу всего своего подчиненого персонала, для правильной настройки работы машины.
0
ответить
коммент удалён
· 01.02
Если руководитель направления, то да🤝. Встречал ситуации, когда руководителя направления назначали из другого отдела, после чего отдел сыпался, ведь все задачи тупо делегировались (любой сложности), а руководитель направления всегда ни в чем не виноват. Это подчинённые некомпетентные и все в таком духе...
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Это признак свободы действий... там никто ни в чём не разбирается и все верят в сказки 🤗 они наивные, добрые, но жадные и недальновидные... Как дети, короче...
0
ответить
коммент удалён
· 01.02
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Плохо, что Вы не озвучили навыки ….готовить, убирать, сидеть с детьми…руководитель дома, например ..с проживанием ….а может и з/п адекватная 😂
0
ответить
коммент удалён
· 31.01
😁
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
95 тыс для руководителя - это пртзнак тотальной экономии. А многфункциональность специалиста - это тренд такой
0
ответить
коммент удалён
· 31.01
А сколько должен получать руководитель?
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
250)
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Нормально так)
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
А как вам такое:
По данным Министерства образования и науки РФ, опубликованным в мае 2025 года, средняя ежемесячная зарплата ректоров вузов Томска Эдуард Галажинский, ректор Томского государственного университета (ТГУ) — 1,1 миллиона рублей. Виктор Рулевский, ректор Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР) — 1 миллион рублей. Леонид Сухих, ректор Томского политехнического университета (ТПУ) — 871 тысяча рублей.
Можете перепроверить в интернете. Данные публичные.
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Ну это "от".
У меня есть знакомая женщина, продавец в магазине мяса. Ни в коем случае не хочу обесценить продавцов, но у нее даже высшего образования нет. Нет опыта руководящей работы, нет компетенций, которые нужны руководителю, нет ответственности, ну и всех тех функций, которые обычно ложатся на пдечи руководителя. Так вот продавец вьмагазине мяса зарабатывает 100-120. А вы говорите 95! Что это за зарплата в современном мире? Хотя может вы чего-то недоговорили и речь идет о Минске )
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Речь идет о Сибири
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
"Такое" мне нравится больше, чем 95 тыс. Если бы "такое" было и у простых преподавателей этих вузов, было бы вообще шикарно. Знаю, что этого нет (
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Ровно столько, насколкьо Вы себя оцениваете. Ну и рынок в помошь. Что значит «руководитель»? Мы платим/ получаем за конкретные навыки.
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Вообще это признак того, что заказчик сам не знает что нужно и еще он скорее всего считает, что в каждой обязанности не очень много дел в его компании, поэтому все можно совместить. Тут чуть чуть там чуть чуть)
0
ответить
коммент удалён
· 31.01
Во-во, возможно, заказчик исходит из своего понимания как надо работать
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Это признак ограниченности ресурсов, вообще ничего нового и страшного в этом нет, но мы знаем историю лошади (которая так и не стала председателем).
0
ответить
коммент удалён
· 31.01
История с печальным исходом.
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Чем ниже ЗП тем больше требований. Желание получить дешевый труд, экономить на зарплатном фонде. Я считаю что это не корректно, пусть эти "предприниматели" почитают как людям работается в компании Apple.
0
ответить
коммент удалён
· 31.01
Низкая зарплата при высоких требованиях - основная причина, по которой люди ищут новую работу. Это порочная практика, отпугивающая таланты.
Однако с Apple не всё однозначно. Компания действительно известна хорошими условиями в штаб-квартирах (скидки, соцпакет). Однако её история успеха имеет свои особенности:
1. В 2010 г. на заводах в Китае обнаружили переработки, низкую оплату и даже детский труд.
2. Жесткая культура - есть свидетельства о высоком давлении в розничных магазинах и колл-центрах, приводящем к выгоранию.
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Может это стартап, там как раз принято на этапе запуска искать многоруких специалистов за еду.
0
ответить
коммент удалён
· 31.01
😁👍
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Может компания состоит только из одной штатной единицы? 🤪
0
ответить
коммент удалён
· 31.01
Возможно😁😁😁👍
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Это признак скорого краха всей компании 💯
0
ответить
коммент удалён
· 31.01
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 15.02
Нет дыма без огня, на самом деле. Думаю, что и то, и другое.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.02
👍
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён