Любое собеседование это двусторонний процесс. Не только компания ищет сотрудников, но и сотрудник оценивает насколько ему подходит компания. Поэтому я готовлюсь обычно к собеседованиям, изучаю аналитику, отчетность, статьи и отзывы о компании. Записываю вопросы в блокнот и задаю их на собеседовании. Иногда бывают курьезы, будто я собеседую HR🤣По опыту знаю, что очень немногие делают записи во время интервью. А это очень помогает сконцентрироваться. Точно знаю если Вам задают неудобные вопросы , вы имеете право задавать такие же неудобные вопросы в ответ и не отвечать на те из них, которые кажутся Вам неуместными. Можно спросить, почему именно этот вопрос и какое отношение это имеет к трудовым функциям. Иногда уточняющие вопросы снимают напряжение, кстати относительно предательства можно было уточнить, что подразумевается под этим понятием в их компании конкретно?)

Если на собеседовании такой абсурд, в компании тоже будут постоянные проверки на прочность. По мне - это тот случай, когда лучший результат, не пройти «этот конкурс». Никогда не соглашаюсь на такие вакансии, берегу здоровье

Проверяют стрессоустойчивость

Некоторые вопросы абсурдные, ладно если они хотят проверить твою внимательность , а про предательство и бесит видимо наравлено на то, как с вами будет легко коммуницировать, находить общий язык и прочее

Вот это да))) я на таких ещё на натыкалась