Коллеги, накидаю варианты, а вы продолжайте в комментариях! 👇🏻

Начнём с классики: • Инициатива приветствуется 😏 • Давай сначала познакомимся поближе, а потом обсудим ожидания 😏 • Нам важно, чтобы тебе было комфортно 😏 (но не факт) • Всё зависит от твоей вовлечённости 😏

И ты сидишь такой и думаешь: «я сейчас на собеседовании, на тренинге по личностному росту или в сценарии плохого ромкома?» Потому что если честно — вопросы на собеседованиях уже настолько однотипны, что напоминают наполнение любого инфоцыганского курса: одни и те же формулировки, те же «глубокие» смыслы, та же мантра про ценности.

Ребят, ну может уже начнём адаптировать под себя? Если мы так много говорим про адаптацию в корпоративной культуре — логично было бы начать с персонализации и локализации вопросов, а не читать их по методичке 2015 года.

Про адаптацию сотрудников тоже не забываем. Но это уже тема для следующего поста 😉