❗️ Когда я выложила историю кандидатки про то, как предыдущий работодатель названивал на новое место работы и убеждал ее не брать, комментарии посыпались почти сразу. И по ним очень хорошо видно: это не редкость и не случайность, а системная боль рынка.

Вот что писали подписчики: — А как, интересно, эта девушка объяснила будущему работодателю, почему бывший босс так её не рекомендует? — Да, однажды взяли и наговорили что-то про меня. — Обо мне служба безопасности дала негативный фидбэк - абсолютно необоснованный и непрофессиональный. Потом выяснилось, что они были тотально неверно проинформированы, но я узнала об этом слишком поздно и оффер потеряла. — Да! Взяли - и не прогадали. — Мой текущий руководитель специально раздаёт гадкие рекомендации на всех ушедших. На минуточку: под её руководством за год уволилось 13 HR из 7 в отделе… — Ну не нужно было говорить, куда вы уходите. — Это же РФ - тут почти никогда не дают хороших рекомендаций при уходе 💯 — В трудовую инспекцию надо сходить. — Жесть… ему-то это зачем? — Некорректно как-то. Откуда он вообще узнал? — А как узнаешь? Может, и звонили, и спрашивали. Я год и два месяца не могла найти работу. — Похожее было. — Нет, я хорошо запутываю следы. — Блин))) если у нового работодателя есть голова, то с таким «продвижением» точно надо брать 😂😂😂 — Моего будущего коллегу так подставлял предыдущий начальник. Он в «дружеской» беседе рассказал мне пару неприятных вещей о ней, явно в надежде, что я передам это нашему руководству. Я не стала - понимала, что он обижен на её уход. И правильно сделала: девушка оказалась отличным специалистом, ни разу не пожалели. — У меня было похожее с галереей: их отговаривали брать меня на выставку, говорили, что я «такая-сякая». В итоге галеристка сама мне позвонила, познакомилась - и мы дружим уже третий год 😄😄😄 — Загадочная история, как они вообще узнали координаты друг друга. — На последнем месте работы решили сократить и не платить оклады. Когда я потребовала хотя бы два, финдир начала угрожать и кричать, что загрузит так, что я сама убегу и буду готовить все бумаги по сокращению. Было жутко. — Я никогда не понимала, зачем нужны рекомендации. Очевидно же, что начальник из вредности может наговорить лишнего, чтобы не взяли, из чувства обиды и задетой гордыни. Поэтому, увольняясь, я не говорю, куда ухожу. — Было давно, но расскажу. Новый работодатель - женщина - позвонила моему бывшему шефу. А он выдал: «Ну у вас же женщины - то ПМС, то критические дни…» Это стало ключевым моментом, чтобы меня взяли 😂

К сожалению, рекомендации слишком часто превращаются не в оценку профессионализма, а в инструмент мести, давления или попытку удержать контроль.

❓ А ВЫ КОГДА-НИБУДЬ СТАЛКИВАЛИСЬ С ТЕМ, ЧТО ПРОШЛЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ РЕАЛЬНО МЕШАЛ ВАМ УЙТИ ДАЛЬШЕ - И КАК ВЫ ИЗ ЭТОГО ВЫКРУЧИВАЛИСЬ?

➡️ Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

➡️ Сопровождение до результата