За частую при смене наботы, но когда это было возможно — внутри компании. К сожалению ТК РФ у нас не соблюдается почти нигде. Хотя работодатель обязан индексировать ЗП в соответсвии с инфляцией)🫶

Кто не боится выходить из зоны комфорта и не испытывает стресса адаптации в новом коллективе - растет быстрее тех, кто на одном месте. Лояльность чего то стоит, но рынок зачастую дает больше

Ни на одной новой работе доход не был выше, чем на прошлой. Зато внутри каждой компании всегда росла в деньгах и прочих плюшках в течение работы там.

При смене компании рост в деньгах и профессиональном развитии происходил быстрее. Внутри одной организации повышение зарплаты часто ограничено внутренними бюджетами и структурой, тогда как переход на новый уровень позволил не только увеличить доход, но и расширить функционал. От 3 начальных направлений я перешел к комплексному управлению проектами, аналитике и стратегическому планированию.

Этот рост напрямую связан с увеличением сложности задач, чем шире пул навыков, тем быстрее я принимаю решения и масштабирую результаты. Например, опыт работы с CRM, автоматизацией процессов и кросс-функциональными командами позволил сократить время запуска проектов на 40%, а глубокое понимание KPI позволило оптимизировать бюджеты под конкретные бизнес-цели.

Смена компании — это не только рост в цифрах, но и переход на новый уровень ответственности, где каждый шаг укрепляет экспертизу и ускоряет достижение целей

При смене, пока не пришел в текущую компанию, в которой дают вырасти и финансово и карьерно.

Или доп ставками/часами, или прыжками

ТОП-3 наибольшего роста роста заработка - два первых места внутри компаний. Больше функционала и больше результата - внутри компании оплачиваются охотнее, чем какую-то "лояльность", доплату за которую жаждут сотрудники. Дайте мне посмотреть на этих сотрудников в обратной ситуации - когда они от щедрот душевных захотят по своей инициативе переплатить сантехнику, продавцу или ещё кому-нибудь просто за то, что " класс, что ты всё ещё тут и мне не надо запоминать новое имя нового сотрудника на твоём месте, еслиб ты уволился". У меня всегда вызывает недоумение, что большинству людей проще молчать и тайно бегать на собеседования, чем нормально поговорить с руководителем в случае отставания зарплаты от рынка. Руководитель не телепат - угадывать настроения сотрудников. Но он же - и не дурак, отказывать сотруднику, чтоб потом всё равно переплатить новому, на которого надо будет убить кучу сил для адаптации. Но заявить о "недовольстве" сотрудники почему-то боятся. Как и предупредить о том, что собираются сменить работу - ну камон, никого за это не расстреливали ещё. Я предпочитаю говорить прямо, ртом, в ухо. Переход по горизонтали между компаниями - такого роста дохода не даёт, как поступательный органический рост внутри компании. Переход к новому работодателю с повышением должности и дохода - это всегда авантюра, "давайтепопробуем" риск как для соискателя, так и для нанимателя.

100% смена работы

При смене места. Лояльность не умеют ценить и оценивать.

Смена дает больший рост

У меня смена работы повлияла на доход.

"Весь мир насилья мы разрушим до основания, а затем… " Чтобы вырасти в деньгах обычно надо уволиться. Сейчас лояльность больше для лохов с ипотеками.

Снова пост "не в бровь, а в глаз" 🙂

В моем случае - внутри компании. Но в самой работе с кандидатами больше половины выделяют повышение финансов одним из основных критериев поиска новой работы.

Внутри компании повышают не на много обычно. А вот при смене работы можно поискать с бОльшей прибавкой. У меня не сильно большой опыт, но при смене работы рост зп пооучался на 30-50%

У меня есть аналогичный опыт роста дохода и при смене, и внутри. Это зависит от политики компании и от оценки руководством вклад сотрудника. Работал и там, где ЗП уже работающим сотрудникам повышали крайне неохотно, при этом, с рынка принимали новых людей на те же позиции, но с более высокой ЗП (без привязки к компетенциям - просто на рынке уровень ЗП уже ушел вверх)