Хорошо, давайте конкретнее. Самый простой вариант, это забить в телеграмме или в браузере по поиску ключевыми фразами Например, @careerspace @hrremote_rff @mediajobs_ru @jobforjunior @vakanser_digital_smm @work_for_everyone

Это то, что мне удалось найти на пару минут + те каналы, за которыми слежу я.

Здесь важно подбирать каналы под свою профессию и регулярно проверять посты. К примеру, IT и разработка - @devjobs Маркетинг - @marketing_jobs И так далее В том числе зачастую эти ТГК делают рекламу себе подобным

Эти советы не «вредные», просто их надо применять с умом. 1. Резюме в формате пдф или презентации - это не ошибка. Никто не говорит "не размещайтесь на hh". Речь обычно идёт о прямых откликах, рекомендациях и других каналах. Senior'ов часто смотрят вручную. Там это нормальный и привычный формат. Особенно если есть требования к портфолио для креативных должностей. «Продаётся суть, а не верстка» - да. Но со структурой и визуалом быстрее считывается суть. 2. Здесь подмена понятий. Адаптировать не равно переписывать всё под каждую вакансию. Это значит расставить акценты в своем опыте и навыках под конкретные требования, вынести релевантный опыт выше, дать понять, как мы можем помочь решить задачи и проблемы компании. 3. Здесь то же самое. Рвение не равно позиция просителя или "пожалуйста, возьмите меня". Это инициативность и мотивация, желание работать именно здесь, а не "хоть где-то, лишь бы взяли". Бизнес ищет не только, как вы говорите, "решателя проблем", но и человека, который будет вовлечен.

Senior’ов много. Да, опыт - база. Но даже сильную экспертизу можно продать плохо. И это лишь рекомендации, никто вам инструкцию по управлению своим трудоустройством не дает

Релеватрый опыт и навыки использовать. Если откликаетесь на должность менеджера по продажам, то нет смысла вписывать опыт работы, условно, в курьерской службе

Так это тогда "резюме под должность", а не под вакансию Под должность реально резюме делать, а под вакансию неа

Вакансия - это и есть свободная позиция с конкретными требованиями. Даже одна и та же должность может предполагать разные ожидания в зависимости от компании и нанимающего. Именно эти требования в описании вакансии позволяют адаптировать резюме под конкретный запрос работодателя. Это мы и называем «подстроить резюме под вакансию»

Нужно по шагам, чтобы не запутаться 1. Адаптируем резюме под вакансию Х 2. Откликаемся на X 3. Адаптируем резюме под вакансию Y 4. Откликаемся на Y 5. Hr вакансии X видит наше резюме, адаптированное под Y 6. Схема не сработала

или

Ждем пока Hr X увидит наше резюме Х. До этого момента не откликаемся дальше

Вот почему это не работает

Если мы говорим конкретно про hh, то там есть функция для создания нескольких резюме. Для удобства можно задублировать свое резюме и подправить лишь детали. Если говорить про вручную сделанные резюме, с которыми мы откликаемся в других источниках, то тут еще проще (разные файлы разных резюме под разные вакансии):)

Если другие источники, то да, вопросов 0

Но на хх 2 резюме-дубля какое-то палево. Рекрутеру черным по белому напишет и покажет твое второе резюме. Расхождения вызовут вопросы

Насчет таких переживаний hh придумали функцию «скрыть резюме»

Насчет таких хитростей hr придумали парсить резюме😁

Я не понимаю в чем проблема в двух различных резюме под разные вакансии. Все прекрасно понимают, что ты не откликаешься в одну компанию на одну должность и сидишь сложа ручки

У рекрутера есть функция просмотра других резюме кандидата, но это не значит, что он их будет смотреть.

О каком палеве вы переживаете? В основном, нам пофиг, сколько у человека резюме. Лишь бы то резюме, с которым он откликнулся конкретно на мою вакансию, соответствовало ей.