😀 Девушка выложила идеальный диалог с HR: в 11:48 рекрутеры сами нашли её резюме, позвали на собеседование, а уже в 14:28 пришёл отказ. И всё после самых обычных вопросов по условиям работы

Лариса Зюзина

Директор по персоналу (HRD) в Газэнергоэкспертиза

· 02.02

😀 Девушка выложила идеальный диалог с HR: в 11:48 рекрутеры сами нашли её резюме, позвали на собеседование, а уже в 14:28 пришёл отказ.

И всё после самых обычных вопросов по условиям работы.

Скриншоты: trendach

😀 Девушка выложила идеальный диалог с HR: в 11:48 рекрутеры сами нашли её резюме, позвали на собеседование, а уже в 14:28 пришёл отказ.
И всё после самых обычных вопросов по условиям работы | Сетка — социальная сеть от hh.ru

3 коммента

Кристина Лазутина

· 02.02

Ну не все так однозначно. На первый взгляд, очень категорично. Но с другой стороны: - график работы скорее всего был указан в описании вакансии и некоторые другие детали как ДМС и возможность гибридного формата работы. На этапе перовоо прикосновения, что со стороны рекрутера, что со стороны кандидата нельзя писать большой список вопросов: как будто для самоинтервью. В письменном диалоге надо прояснять 1-2 вопроса, критичных для рассмотретркния кандидата/вакансии, далее в телефонном формате обсудить еще пару вопросов (опять же критичных для продолжения диалога), для всего остальное есть интервью.