Более 10 лет опыта в сфере HR. Успешно выстроила работу HR-подразделения с нуля, обеспечивает его эффективное функционирования в условиях стремительного роста компании: от 30 до 700 сотрудников за 6 лет. Обладают знаниями и практически опытом во всех ключевых направлениях HR, включая: КДП, подбор персонала, разработку ЛНА, разработка орг.структуры,, прохождение аудиторских проверок, воинский учет и бронирование граждан пребывающих в запасе, охрана труда.
Начальник управления персонала в ОДК Инжиниринг контур ГК РОСТЕХ численность компании 669 чел
· 02.02резюме
1 коммент
· 03.02
указание на ключевые метрики эффективности HR-процессов может сильно улучшить ситуацию в быстром росте компании. без четких KPI сложно оценить, окупается ли работа отдела или нет, особенно когда сотрудников становится так много.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён