Это тот, кто плохо разбирается в своей области и поверхностно во всех, но пытается казаться супер профессионалом😁

Если это "упало" то товарищ в Австралии 😁

Почему вы считаете, что "никому это не надо"?

Работодателю как и HR это не интересно до найма, а после по вашему примеру, тестора заставят делать реквесты на исправления, а разраба проводить регрес тесты и никому ничего не доплатят.

Разраб всегда тестирует работоспособность, каждый в меру своих желаний. Но тут начинается ездить можно на всех и не доплачивать.

У меня другой опыт. Я считаю, что можно использовать любые дополнительные знания как преимущества, что на собеседованиях, что в работе. Есть компании и проекты, которые ценят развитие сотрудников в смежных сферах

К сожалению, компания, рекрутер и ревьювер это разные взгляды, а вот ревьюверу это может быть костью в горле если это не лид или не руководитель, так как будет считать тебя конкурентом.

T-shape это не про то, чтобы занять как можно больше рабочих мест одним человеком, это скорее про осведомленность и примерное понимание, что происходит в "соседних" процессах

Так это только работнику и важно, когда тебе обратно присылают на доработку, у тебя строго по тз, все тесты Unit, UI у тебя проходят. Топаешь к тестеровщику, а у него на твою задачу еще вагон того что к задаче не относится, бизнесс считает что ты должен был угадать что это должно быть.

Особенно это весело когда ты на подряде.

Ну это проблема в процессах, а не в навыках специалиста. Думаю, любые знания хороши, не стоит их пытаться скрыть, боясь, что за это дадут больше работы :)

Как минимум, если знания не скрывать, есть шанс вообще не получить работу.

Для лидов кроссплатформенных команд и выше это важно, надо понимать как все устроено

Им да

Это их компетенция