Поиск работы полгода: новые нормы😰

Давайте зафиксируем (чтобы потом никто не говорил, что рынок поменялся, а методичку « как действовать в 2026ом» не давали)

1️⃣ Срок поиска: 3-6 месяцев - теперь база Да, бывали времена «выложил резюме — через пару недель оффер». Сейчас с этим чуть сложнее. Если сейчас кто-то обещает трудоустроить вас за 2 недели — скорее всего, они продают вам «фастфуд». Быстро, жирно, но потом болит в области карьеры. Агентства, работающие на скорость, растят исключительно свои метрики. (мы в LCB за качество, карьеру по вашим ценностям и кайф от работы). Найти свое место, где всё совпадает с вашим «хочу» - это марафон с основательной подготовкой.

2️⃣ Карьерная полигамия (Совмещение) Работать только на одного «дядю» - риск. Совмещать проекты - норма. Но тут есть нюанс. Есть «IT-волки», которые работают на трех фултаймах тайком, имитируя бурную деятельность. Таких вычисляют, таких не любят, и увольняют. А есть честное партнерство: «Здесь я лид на фуллтайм, а здесь консультирую как собрать команду и построить процессы 2-4 часа в неделю». Прозрачность = безопасность.

3️⃣ Быстрый развод Вышли, поработали месяц, поняли, что это «гадюшник»/скука/не то пальто - и ушли. Раньше это называли «летун». Сейчас это называется «адекватность». И так делают не только зумеры. Если работа не подходит, терпеть и «есть кактус» ради строчки в резюме больше не модно.

4️⃣ Человек-швейцарский нож (Смена ролей) Быть просто «маркетологом» скучно и опасно. Сегодня включаешь роль — управленца. Завтра — эксперта-консультанта. Послезавтра — ментора. Это диверсификация рисков и дофамин для мозга.

Вывод: Рынок стал сложнее, но и честнее. Выигрывает тот, кто не пытается играть по правилам прошлых лет. Мы в LifeCareerBalance | БюроПорешаем помогаем строить карьеру по ценностям, сделать время поисков эффективнее и не соглашаться на меньшее

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки