ОТ ЧЕГО ПРИХОДЯТ В УЖАС HRD, КОГДА ВЫХОДЯТ НА РЫНОК ТРУДА

Катерина Ларина

Карьерный продюсер/эксперт по найму 🤓

· 02.02

ОТ ЧЕГО ПРИХОДЯТ В УЖАС HRD, КОГДА ВЫХОДЯТ НА РЫНОК ТРУДА

HR директора тоже люди и рано или поздно выходят на #рыноктруда. Им тоже приходится искать работу по душе, по деньгам и по амбициям…

Но в силу того, что HRD всё же знают «всю кухню» найма в бизнесе, они немного по-другому, нежели ТОПы из других сфер, смотрят на все этапы рекрутинга.

❓ЗНАЕТЕ, ОТ ЧЕГО HRD ПРИХОДЯТ В УЖАС ❓

От уровня компетенций рекрутеров, которые проводят первичное собеседование 🫣🫣🫣

Рекрутер - это лицо компании. И если ТОПа собеседует официальный #сотрудник компании, который не знает ничего о компании, в которой работает, а просто читает (с запинками) скрипт, то о каком бренде работодателя может вообще идти речь?

HR директора, которые приходят ко мне на консультации, просто в ужасе от того, как с ними проводят первичные #интервью.

Ну, разумеется, друзья! Если бы вас собеседовали компетентные #рекрутеры и раскрывали бы вас как кандидата, то навряд ли бы в эту компанию нужен был бы #директорпоперсоналу! А тут по первому касанию сразу понятно: без толкового #HRD все разваливается!

Сколько первосортных кандидатов на любые должности теряется из-за того, что #рекрутер не подготовлен к своей работе 😞 И это тоже показатель бренда работодателя…

❤️ - если вы тоже приходили в ужас от первых собеседований

ОТ ЧЕГО ПРИХОДЯТ В УЖАС HRD, КОГДА ВЫХОДЯТ НА РЫНОК ТРУДА | Сетка — социальная сеть от hh.ru

3173

42 коммента

Алла Коробова

· 07.02

Это новая действительность рынка, 100%

Зубова Юлия

· 04.02

Удивило, что в описанной в посте ситуации HRD ищет и собеседует рядовой рекрутер той же компании, обычно так не бывает… (или уже бывает?)) Поиск ТОП менеджеров поручают, как правило, кадровому агентству, внешнему рекрутеру 🤔

Oksana Vlasova

· 05.02

Юлия, я тоже после прочтения задалась таким же вопросом. В такой схеме подбора компания только снижает уровень доверия соискателей, а бедному рекрутеру могли просто дать задачу, и вполне реально, что у него самого нет хватки и влияния, чтобы донести до руководителя важность другой можели поиска…( Мол, менеджеров в отдел же нам ищешь, и HRD найдешь😅

Марина Горяинова

· 03.02

Собеседование теперь не одно? Сначала первичная консультация? Зачем это все, неужели одного собеседования не достатосно?

Зубова Юлия

· 04.02

Конечно, нет. На линейную должность тоже как правило два: с рекрутером и с непосредственным руководителем. А про специалистов и руководителей и говорить нечего: тут от 3 до 6 может быть.

Марина Горяинова

· 04.02

Конечно, нет - это весьма категорично. Лично я не сталкивалась с такой системой собеседований. Там, где я работала и работаю, нет такого.

Зубова Юлия

· 04.02

Возможно, там своя, другая система приглашения и отбора 💁‍♀️

Сергей Леонов

· 03.02

Ну рынок труда действительно изменился. Ранее (год - два назад) рекрутеры сами писали мне в личку с предложениями о вакансии. Сейчас полковнику уже никто не пишет, это при том что я как специалист стал сильнее за это время. Сейчас одни игноры и отказы. Причем именно на этапе отклика нет прохода. Ребята кто уже долго не может найти достойную работу - не отчаивайтесь, и с этим разберемся

Анастасия Свидова

· 03.02

Да, и еще раз да. Рекрутеры с которыми проходит первичное собеседование, очень многое говорят о компании, о культуре и о её отсутствии

Анастасия Курдюкова

· 02.02

Я в годы управления сотрудничала с разными HRBP, помимо основных наших рекрутеров. И был у нас один классный HRBP, он мне правда находил лучших, и сводки о них и полноценные данные и глубина погружения Эйнара - ну крутой парень, до сих пор иногда списываемся рабочие дела узнать. Говорит устроиться не может работать, автоотказы, рекрутеры с бумажкой и пр)) Новая реальность рынка, рекрутеров вытеснили рекрутеры-зумеры и теперь сами рекрутеры не могут устроиться)

Наталья Виноградова

· 03.02

С недавних пор в поиске, тоже столкнулась с реальностью автоотказов. Раньше думала что в тредсе преувеличивают масштаб проблемы.

Анастасия Курдюкова

· 03.02

Я 3 месяца занималась активным поиском. Судя по ситуации в трудах даже не передают всю боль проблем))

Владимир Шастин

· 02.02

Все в точку !

Все-таки интервью ТОПа нужно делигировать ТОПам, особенно если ведется поиск HRD. Но пока до этого дошли еденицы компаний.(

Константин Буданов

· 02.02

Очень противоречивые впечатления и от поста, и от комментариев. С одной стороны все правильно, все по делу. Сам без малого полгода ищу работу, всякого повидал и пока безуспешно. Но с другой : сколько можно?? 😀 Да, рынок труда архисложный (неудивительно, в экономике масса проблем). Да, конкуренция запредельная и алгоритмы НН не упрощают жизнь кандидатам. Да, процессы найма и рекрутеры несовершенны. Но! Это же не повод опускать руки и биться головой об стену 😁 во всем можно найти плюсы и возможности! Мне супруга вообще заявила: и хорошо, что ты пока не работаешь, хотя бы восстановишься и не схватишь инфаркт в 50 😂 Так что не теряем бодрости духа и верим в светлое будущее!!!

· 02.02

Мне больше другое интересно - а сколько можно выбирать? Работодатель сейчас как красотка с сайта знакомств - огромный выбор парней, который превращается в бесконечные смотрины

Полина Варганова

· 03.02

Скорее не как красотка, а типичный "Валерчик" с СЗ, который ищет себе 20-летнюю топ-модель из богатой , полной семьи , своей квартирой, бизнесом , но с запросами бомжихи ,а потом ноет в соцсетях, что "бабы пошли меркантильные и выпендрежные и им нужен молодой бизнесмен-красавчик на Порше".

· 03.02

Только вся разница, что Валерчика в отличие от красотки обычно шлют сразу же)

Игорь Россамахин

· 02.02

Как верно написано

Юрий Xxx

· 02.02

у нас где то вообще на рекрутеров учат разве, в эту сферу идут неудавшиеся юристы, экономисты, психологи, управляторы поэтому и бардак

Ольга Бизюкова

· 02.02

Рекрутеров учат толковые HRD)

· 02.02

То есть процесс стихийный

Ольга Бизюкова

· 02.02

Закономерный, я бы сказала.

Дмитрий Каштанов

· 03.02

Если рекрутов учат толковые HRD, которых сами же бестолковые рекрутеры собеседуют или отсеивают, в итоге они утрачивают шанс научиться.... Всё пропало, замкнутый круг...))

Ольга Бизюкова

· 03.02

Ну просто вопрос «курица или яйцо» у нас получился 😅 в моей практике все же чаще HRD команду нанимает, чем наоборот

Зубова Юлия

· 04.02

Управление персоналом, Менеджер по персоналу - есть профстандарт - 07.003. Огромное количество курсов повышения квалификации и переподготовки 📚 При желании - только учись! На практике мало встречаются обученных специалистов...

Дмитрий Каштанов

· 04.02

Согласен с каждым словом

Татьяна Кудряшова

· 02.02

От этого приходят в ужас все. А еще они регулярно забывают про кандидатов 😄

· 02.02

Смотрим дальше. Сколько первосортных кандидатов считают, что они ничего не стоят благодаря таким "сотрудникам"

Юлия Галкина

· 02.02

Неопытные рекрутеры это не самое печальное. Меня вот напрочь выбивают отклики без просмотров. То есть даже не автооткзаз, не игнор, а просто отклик в никуда, когда рекрутер отбирает первые 10-20 резюме (или каждое третье, или еще какой-то свой алгоритм), и работает с ними. Остальных откликов как бы не существует. Ну и второе, с чем столкнулась, это если откликаешься на вакансию, и приходит отказ, даже без общения с рекрутером - все, больше в эту компанию можно не откликаться. В истории будет отказ, а это черная метка

· 02.02

Как я вас понимаю, я с вами! Я в ужасе что творится на hh. Я ищу работу. Меня даже помощником/ ассистентом не берут. Но мне 33 года, у меня есть опыт даже больше управленческий. Я меняю сферу деятельности осознанно. Даже туда где написано готовы без опыта, обучить- прилетает отказ, хотя понимаешь что подходишь на вакансию, и резюме то такое переделанное у карьерного консультанта,а тебе отказ без причины. Либо присылаешь и висит отклик непрочитанный. Либо игнор. Либо отказ. Либо вакансия УЖЕ в архиве. А я танцы пляшу с бубнами , пишу на каждую вакансию СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО И ПРОШУ ДАТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ. Но… Нет… У меня уже руки опускаются. Хоть к ребятам в доставку иди.

Иван Шпагин

· 03.02

Иногда вакансии висят только для того, чтобы “висеть”.

Зубова Юлия

· 04.02

Откажут) проверено🤭

Марина Макарова

· 02.02

Я как соискатель тоже в ужасе. Тут борьба с фильтрами, реально есть опыт и желания работать. А когда приходишь на собес "нежданчик"🤦 добрым словом не вспомнить. Отсюда вопрос " а работодателям точно нужны сотрудники?

· 02.02

Работодатели все больше напоминают красоток с сайтов знакомств - выбирают до бесконечности и без "vip-статуса" не подпускают

Кристина Лазутина

· 02.02

Слушайте, тут даже HRD быть не надо, чтобы это понять/почувствовать. Собеседование на роль менеджера по подбору и адатации, второй этап: встреча со старшим HR BP, который не включает камеру, не здоровается, ту же присутсвует тот самый рекрутер, который проводил первичную встречу в описыввемом вами стиле. Спрашиваю про обраную связь: если мы не напишем, значит, вы нам не подошли. Большой поток, не можем всем жавать ОС. Естественно, меня о моем участии в развитии HR-бренда допрашивали почти с пристрастием.

Dari Agency

· 02.02

Прочитав этот пост, у меня в голове появился какой то скрытый вопрос. Но я не могу понять какой

Андрей Барабаш

· 02.02

Уровень компетенций hr:

— У вас офис возле ВДНХ? — Я не знаю(

Яна Миронова

· 02.02

Индусы )

Oksana Vlasova

· 05.02

😅 Яна, теперь можно делать скрин, в котором помимо скрина от Андрея будет и Ваш комментарий)) Новая реальность, новый мем)

· 09.02

Это точно 😂 когда такому рекрутеру начинаешь задавать уточняющие вопрсы по вакансии, там пустота , человек не может даже точно адрес компании назвать ! И в большинстве своем вот такие «крутые» рекрутеры нас собеседут ! Просто боль, про другие дичайшие моменты даже писать здесь не буду, без ненармотивной лексики высказаться не получатся !

Дарья Балахонова

· 02.02

Да, я была в ужасе несколько месяцев, у 80% компаний все было откровенно плохо

Катерина Ларина

· 02.02

Записаться на первичную бесплатную консультацию для кандидатов уровня ТОП: https://goo.su/luSk ________________ ❤️Карьерный продюсер, ваш проводник в мир высоких зарплат, Катерина Ларина

🌐Сайт: https://katerinalarina.ru/ ✉️hrshtab@mail.ru 🎁Прямые эфиры по четвергам: https://t.me/community_business 📈Канал с вакансиями для руководителей: https://t.me/katerinalarina01

Карьерный продюсер/эксперт по найму 🤓

ОТ ЧЕГО ПРИХОДЯТ В УЖАС HRD, КОГДА ВЫХОДЯТ НА РЫНОК ТРУДА

еще контент автора

мы не знаем, безопасна ли ссылка

Карьерный продюсер/эксперт по найму 🤓

ОТ ЧЕГО ПРИХОДЯТ В УЖАС HRD, КОГДА ВЫХОДЯТ НА РЫНОК ТРУДА

еще контент автора

войдите, чтобы продолжить

мы не знаем, безопасна ли ссылка