Интересный трудовой спор: Можно ли лишить 65% зарплаты за сон на работе?
Это дело - яркий образец столкновения строгих внутренних правил компании и гарантий, данных работнику Трудовым кодексом и Конституционным Судом.
Суть конфликта:
Работника, которого застали спящим на рабочем месте, работодатель наказал «рублем» - полностью лишил ежемесячной премии. Проблема в том, что эта премия составляла 65% его общего дохода, превращаясь по сути в основную часть зарплаты. После такого штрафа на руки сотрудник получал лишь 35% от привычного заработка.
Позиции сторон:
✔️ Работодатель: Сон на рабочем месте - грубое нарушение дисциплины, за которое положено строгое взыскание в виде депремирования, предусмотренное локальными актами. ✔️Работник: Такое наказание непропорционально и катастрофически снижает его уровень жизни, что незаконно.
Ход судебных разбирательств:
Интересно, что первая инстанция встала на сторону компании, посчитав действия законными. Однако апелляция и кассация кардинально изменили исход дела, удовлетворив иск работника. Суды обязали компанию выплатить удержанную премию, компенсацию за задержку, моральный вред и судебные расходы.
Ключевой аргумент судов - принцип соразмерности. Высшие инстанции сослались на важнейшую правовую позицию Конституционного Суда РФ (Постановление № 32-П от 15.06.2023) и статью 135 ТК РФ. Они установили, что снижение премии (даже при наличии нарушений) не должно приводить к уменьшению общей месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Мое мнение: История с уснувшим сотрудником - не оправдание халтуры, а важный сигнал: если 65% вашего дохода - это «премия», значит, вас системно недооплачивают по окладу. Ищите более прозрачные компании.
Источник: Определение Второго кассационного суда от 04.12.2025 № 88-25649/2025
