🎭 Давайте поговорим о HR-специалистах нового поколения
Это удивительные существа, которые искренне верят, что их работа — вершить судьбы. Сидят на ресепшене с важным видом, будто охраняют вход в Букингемский дворец, а не офис на окраине бизнес-центра класса Б-.
Их суперсила — умение задавать вопросы из гугл-формы, которую они даже сами не составляли. Их КПИ — «закрыть вакансию». Все. Больше ничего. Не найти талант, не построить команду, не создать культуру — просто ЗАКРЫТЬ ПОЗИЦИЮ.
Особенно прекрасны моменты, когда они с видом Анны Винтур смотрят на твое резюме: «А почему у вас тут пробел в 2 месяца?» Блин, Марина, я тогда стартап запускал, а ты в это время копипастила «требования: стрессоустойчивость, многозадачность» в очередную вакансию.
И да, их любимая фраза: «Мы вам перезвоним». Спойлер: не перезвонят. Потому что они уже почувствовали себя королевами жизни на те 5 секунд, пока ты ждал их вердикта.
P.S. Не все HR такие. Но те, кто такие — знают, что это про них 😏
· 02.02
Антон, вы просто не понимаете всю тяжесть их ноши! Охранять вход в ООО "Ромашка" от кандидатов, которые могут случайно принести компании прибыль - это же стратегическая задача государственной важности 😁
Синдром вахтера там часто идет в комплекте с полной бизнес-слепотой. Диалог с такой "Мариной" обычно выглядит так: - У вас пробел в резюме 3 месяца. - Да, я запускал стартап / учился / перезагружал мозг, чтобы работать эффективнее. - Ой, нет, это риск. Нам нужны те, кто 10 лет сидит на одном стуле и не отсвечивает.
В итоге: Марина чувствует власть, конкуренты забирают драйвовых сотрудников, а собственник потом гадает, почему у нас "стабильность" переросла в стагнацию. Идеальное преступление без наказания 🤜🤛
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён