Постоянно отказывают? Проанализируйте свою воронку найма

Вот такое упражнение мы недавно делали с одной менти. Она ищет работу уже несколько месяцев, за это время у нее было больше 40 отказов. Конечно, это очень негативно сказывается на моральном духе.

При этом она хороший спец и очень перспективна, но найм безжалостен — отказать могут на любом этапе.

Чтобы понять, где кроются основные проблемы, мы отправляемся буквально в детективное расследование. Я попросила менти собрать в табличку все ее отклики, с датами и ссылками на вакансии, а также прописать, на каком этапе отказали. Дальше мы прописываем процентовку отказов — обычно уже тут видно, где есть проблемы. Затем генерим гипотезы, а потом проверяем каждую из них.

Например, если вам отказывают чаще после просмотра резюме на хх, то понятно, что фиксить нужно именно его. Если проблемы после тестового, то надо поработать над хардами или оформлением работы. Если вы проходите эйчар-скрининг и тестовое задание, но срезаетесь на собесе — стоит проверить софты.

Очень редко проблема бывает только на одном этапе, но этот метод позволяет сделать несколько важных вещей: • воочию увидеть, где вы недорабатываете, и исправить это • понять, где проблема в вас, а где вам просто не везет • и самое главное — вернуть себе веру в себя.

То, что вам отказывают, не говорит ничего плохого о вас. Если вы просто делаете ошибки в карьерных артефактах, достаточно их исправить, и процесс пойдет лучше.