Совет: если ты часто обижаешься, не ищи в этом слабость. Обида обычно про ожидания, которые не были озвучены. В следующий раз формулируй просьбу заранее, пока ещё спокойно
Молчаливые ожидания всегда превращаются в претензии.
напишите коммент
19 комментов
· 02.02
А не озвученные ожидания имеют первоначальную причину - быть не услышанными. Поэтому сложилась автоматическая привычка их не озвучивать. И поэтому для озвучивания требуется сверх безопасная, принимающая обстановка
0
ответить
коммент удалён
· 02.02
Нужно её создавать. Готовиться. Все в жизни должно быть осознанно.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Ильфат, я не поняла, кто, вы считаете, должен создавать безопасную обстановку в этом случае?
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Просителю
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Это он сам себе должен создать безопасное пространство? Даже, если не доверяет тому, на кого обижается?
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Если ходить на работу, как в тюрьму, ни к чему хорошему это не приведет. ИМХО
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Конечно, сам должен создать безопасное пространство. Все подчинённые, как один, знают своего начальника. Поэтому для работника не составит труда создать безопасное пространство.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Ничто не мешает. Начальник может знать, а может и не знать людей, которых набрал. И это неважно. Мы говорим о работнике.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Первопричина в самом работнике, а не в начальнике. Все просто.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Исчезает. Начальник не обращается к работнику.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Странно, что навязчиво начальника делаем подчиненным. Зачем?
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Подчинённый обязан выполнять свои функции. Не винить начальника. А выполнять свою работу Начальник должен выполнять свои функции. И никто не должен перекладывать ответственность, свои функции, на другого. А иначе — это хаос.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Вы думаете, кто-то из работников придет как в кабинет и выльет на вас всё, что о вас думает Начальник должен создавать атмосферу рабочего коллектива. Это важно. Но в общей массе этого недостаточно. Поэтому работник может и должен говорить и поддерживать безопасное пространство. Вот о чём я.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Согласен. Руководитель должен быть таким Но всё же. Работник работает в разных коллективах. И в вашем коллективе есть те, кто не вываливает на вас свои недовольства. Вот почему любой работник должен уметь высказывать своё мнение, если нужно. Я об этом.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Но мы живём не совсем в идеальных условиях. К сожалению, культура управления не на том уровне Поэтому работник должен уметь говорить
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
все верно, Анастасия Каков поп - таков и приход)
Я как-то из человеческой клоаки сделал дружный бухгалтерский коллектив. Правда, одна дама в процессе превращения в меня гневом швырялась и ушла сама.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
ей - да, похоже Мне - нет. И нет категорически.
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Я слышу, но мы кажется пришли к частному. А я писал об общем.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 02.02
Обида это признак неокрепшего мозга и превалировании его лимбической части над неокортексом.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён