Кадровое дело: ГПХ — экономия или мина замедленного действия?
Разберем насущный вопрос: если в компании ГПХ используются массово и по привычке, то риск переквалификации договора— не теоретический, а вполне реальный? ФНС тщательно смотрит на факторы: — есть график? — платите каждый месяц одинаково? — задачи как у штатного? — массовая "миграция" на ГПХ?
Если ответы "да" — это кандидаты на переквалификацию в Трудовой договор. ⚖️Что показывает практика? Есть серия постановлений арбитражных судов за 2023–2024гг, которые подтверждали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые в ситуациях: • АС Поволжского округа по делу о постоянной работе самозанятых без чётких объёмов работ; • Постановление АС Волго-Вятского округа, в котором договора носили типовой характер и заключались на определенный срок.
🔗Есть еще индикаторы риска, которые могут привести к внеплановой проверке. Как правильно выстроить работу ГПХ — читайте в нашем блог на Клерк. ⚙️КЭДО в этом случае помогает фиксировать: ▫️результат работы, а не «отработанный месяц»; ▫️устраняет признаки трудовых отношений из документооборота (приказов, характерных для ТД; ▫️позволяет быстро собрать доказательный комплект для проверки; ▫️снижает риски переквалификации при массовом использовании ГПХ.
