КТО СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ — ОЗВУЧИВАТЬ ЛИ В КОМАНДЕ?

Тема зарплат в команде — одна из самых неудобных. Большинство руководителей предпочитают молчать и надеяться, что сотрудники не будут обсуждать деньги между собой.

Но обсуждают. Всегда. Просто вы об этом не знаете.

И когда информация всплывает кривым путём — начинается: "А почему Петя получает больше?", обиды, демотивация, иногда увольнения. Ответы на этот вопрос находятся.

Поэтому я за прозрачность, но при нужном уровне осознанности команды.

Когда прозрачность работает: — Есть чёткая система грейдов и критериев — Разница в зарплатах логично объясняется результатами — Вы готовы отвечать на вопросы честно

Когда лучше не открывать: — Зарплаты исторически хаотичные ("кто как договорился") — Нет системы оценки результатов — Вы сами не понимаете, почему платите именно так

💡 Скрытые зарплаты — не защита от конфликтов. Это отложенный конфликт, который вы не контролируете. Если не можете объяснить разницу в оплате — проблема не в прозрачности, а в системе.

🚀Дело во мне | Михайлов блог

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки