Тагир Хайрутдинов пишет:

🤩 Что ценится при собеседовании в YC-backed стартапы

В последнее время я часто листаю вакансии – пока присматриваюсь к рынку. Решил показать вам требования вакансии знакомых ребят @rebrykblog из Fluently как собирательный пример того, что ожидают в сильных (!) стартапах

Почему пишу именно про сильные стартапы – тот же Fluently прошел Y Combinator (лучший акселератор в мире), очень быстро растет и очень хорошо платит. Здесь не про локальные early-stage стартапы из двух студентов на парт-тайм занятости

Взял несколько пунктов, которые мне показались интересными. Рассказываю, почему (на мой взгляд) в вакансии уделяют этому внимание:

😳 Опыт работы в big tech, VC-backed startups, Yandex

В таких компаниях ценят темп и ownership: нужно быстро разбираться в задаче, принимать решения и доводить до результата

⁉️ Любой (даже неудачный) опыт фаундерства

Человек с таким майнсетом лучше поймет нужды продукта и не отгораживается фразой "это не моя зона ответственности"

😡 Ребята из МФТИ, МГУ, ВШЭ и ШАДа

Непопулярное мнение – люди с сильным образовательным бэкграундом в среднем больше привыкли к решению сложных задач и челленджам

❓ Kaggle, Codeforces, олимпиады, etc.

Почти так же, как и прошлый пункт. Тот же Kaggle – задача, которую решают от нескольких недель до нескольких месяцев. Нужно быстро в нее включиться, разобраться в новой сфере и применять нестандартные решения

😂 Активный блог, twitter или телеграмм канал

Если будут задерживать зарплату, вы сможете прожить на доходы с рекламы. Шутка 🫣 Наличие вкуса, hands-on опыт в дизайне

В стартапах размывается зона ответственности, поэтому насмотренность и навыки из других сфер очень помогают

Такое встречается в огромном числе вакансий в стартапах с зарплатой $100k+/год. В стартапах попроще требования обычно попроще

А вы как считаете, справедливые пункты?

@tagir_analyzes