Поймал сотрудника на hh в рабочее время. Знакомая история?😱

Привет! Как твои успехи? 🫰Сегодня хочу затронуть одну деликатную тему…

У меня в практике был период, когда я прям выслеживал  сотрудников. Не из вредности, а… сам не пойму из чего. Наверное, хотел чтобы все было идеально…

Прохожу как-то мимо программиста, а у него на втором мониторе сайт вакансий открыт. Он так быстро вкладку закрыл, что аж растерялся. Я сделал вид, что не заметил. Вышел. И весь день ходил, как кипятком облитый.

Мозг сочинял гневные речи «Я ему доверяю! Я за него перед директором горой! А он?». Представлял, как завтра утром устрою ему «разбор полетов».

А вечером, за рулем, вдруг поймал себя на другой мысли. А что, если он не из-за подлости? Что, если ему правда плохо? Может, я что-то упустил?

Раньше-то я действовал по шаблону… взрывался, и поехало: «Мы в тебя верим, вкладываемся, а ты…». Давал «последний шанс» с таким видом, будто это я такой великодушный. А потом, если человек снова попадался, - увольнял с чувством праведного гнева.

Но спустя какое-то время мною были сделаны выводы и в тот раз с программистом я поступил иначе.

На следующий день позвал его не в кабинет, а выпить кофе. Говорю - Слушай, я вчера кое-что увидел. Не кипятись. Давай по-честному. Мне правда важно: что пошло не так? Я что, как руководитель, облажался где-то? Тебе что, настолько тут нечего ловить?

Он смутился, но выдохнул - Да не в тебе дело. Просто я уже год как белка в колесе. Одни и те же отчеты и задачи. Чувствую, что тупею. А в отпуске заглянул на hh и обалдел. Оказывается, мои навыки уже ничего не стоят. Испугался. Вот и начал мониторить, что вообще есть на рынке, пока тут простаиваю в этих бесконечных планерках.

И знаешь, в этот момент у меня не было обиды. Была благодарность за честность. Мы же не враги. Мы - люди, которые вместе делают дело.

Я сказал ему - Понял тебя. Давай так: ты на месяц забываешь про hh на рабочем ПК. А я за это время бросаю тебе два новых, сложных, «неформатных» проекта. Если через месяц тебе станет интересно - остаемся и строим тебе карьеру здесь. Если нет - мы спокойно расстаемся, и я даже рекомендацию хорошую напишу. Договорились?

Он согласился. Месяц выложился. Остался и дальше вырос до тимлида и мы год проработали. Потом переехал в Москву.

Я к чему это все.

Если ты руководитель: Следящий за сотрудниками - это тупик. Включи детектив не для поимки, а для понимания. Спроси «Чего тебе не хватает, чтобы гореть здесь?». Часто проблема решается парой честных разговоров и парой новых задач. А если нет - ты хотя бы расстанешься с человеком без гнева и с чистой совестью.

Если ты сотрудник, который ищет: Я тебя понимаю. Иногда надо. Но делай это умно - со своего телефона, в нерабочее время. Это вопрос уважения не только к компании, но и к самому себе. А лучше - если накипело, попробуй поговорить. Не все начальники - козлы. Некоторые, как я, через это прошли и готовы услышать.

А если не готовы… Ну что ж. Значит, твое решение искать было правильным. Просто уходи красиво, без жжённого за собой моста.

Вот такая история. Не претендую на истину, просто делюсь опытом. Как думаешь, я где-то неправ? Был такой опыт?

По традиции немного фото из семейных архивов. И еще кое что… я завел канал в телеге, там обсуждаем ситуацию на рынке труда, канал «Неработа» @nrbt_wtf ,буду рад твоей подписке. Ссылку можно найти в моем профиле. Обнял 💜

Поймал сотрудника на hh в рабочее время. Знакомая история?😱 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Поймал сотрудника на hh в рабочее время. Знакомая история?😱 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Поймал сотрудника на hh в рабочее время. Знакомая история?😱 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Поймал сотрудника на hh в рабочее время. Знакомая история?😱 | Сетка — социальная сеть от hh.ru