Вижу ваше число плюсиков, вопросы в личку и понимаю, что «плохо и больно» многим, поэтому как и обещала - делюсь лайфхаками на случай «оптимизации» ну и пробую из неприятного сделать приятное😎

Что делать если вас сокращают, но не сокращают?🧐

Правило №1: Не подписывайте ничего сгоряча. Фраза «это просто формальность» - просто фраза, а вот ваш ответ «Я готов рассмотреть вариант только в формате сокращения штата. Покажите, пожалуйста, приказ об изменении штатного расписания». Уже не просто формальность, а ваше абсолютно законное требование, ведь закон обязывает работодателя его предъявить. Если его нет или он «еще готовится» - скорей всего вам врут.

Правило №2: Включайте режим диктофона (мысленно). Все разговоры, угрозы «будешь упрямиться - уволим по статье», предложения «ну давай уже подпиши» - это ваша козырная карта. Фиксируйте. Пишите письма с уточнениями: «Добрый день, как мы и обсуждали сегодня, вы предлагаете мне…». Переписка - ваша лучшая броня. Ну и все же знают, что рабочая почта это вообще огонь, и все переписки о работе только там, верно?

Правило №3: Не забывайте про свои 2 месяца. Пока вы не подписали никаких бумаг, вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца. Ну и не забывайте, что в случае сокращение работадель обязан: а) Использовать вас как ценного сотрудника (или отпустить в оплачиваемый «трудовой отпуск» для поиска работы). б) Выплатить все, что положено по сокращению. в) Выдать безупречную трудовую с правильной, жирной записью «уволен в связи с сокращением штата» — это ваш пропуск в мир повышенного пособия.

Эти схемы работают только на не знании. Работодатель рассчитывает, что вы, в шоке, согласитесь на первое предложение. Здесь не надо вестись. Ваша задача - не только уйти красиво, а уйти красиво с полным рюкзаком ресурсов (денег, времени и правильной записи в трудовой) для своего же рывка к новой работе.

P.S. Ну а если у вас есть вопросы - пишите в личные сообщения или комментарии🔥