🦞 Игра в кальмара, или 10 тревожных звоночков при поиске работы

Сколько историй я слышу о том, как поиск работы превращается в настоящий квест, а иногда даже в полноценную "Игру в кальмара"...

Начинается всё радужно, а потом… бац! И мы втянуты в самые настоящие токсичные отношения с работодателем.

Составила список из 10 тревожных звоночков 🦞 которые должны насторожить уже на этапе собеседования и первых недель работы.

1️⃣ Зарплата слишком выше рынка

Обещают золотой дождь. И без видимых причин. Это может быть попыткой приманить нас в компанию со скрытыми (или даже явными) проблемами. Обычно, оверпрайс / заманчивая зарплата = приманка в мышеловку

2️⃣ "Условия обсудим потом..."

Обещания о зарплате и бонусах откладывают на потом: "Начнем работать, а там будет видно"

Настойчиво просим всё зафиксировать письменно ДО выхода. Иначе потом поздно вспомним детскую поговорку: "Что написано пером, не вырубишь топором"

3️⃣ "Выходите прямо сейчас!"

Предлагают работу, не вдаваясь в подробности о вакансии, условиях и нашем опыте. Похоже, им нужен кто угодно, лишь бы закрыть вакансию. А мы хотим быть такой "затычкой"? Нет

4️⃣ Бесконечные собеседования

Нас перекидывают по разным отделам, людям, руководителям, бесконечные встречи и тестовые задания... А компания всё ещё не понимает, кого ищет. Красный флаг! 🚩

5️⃣ Шикарнейший офис, но... что они продают? Чем вообще занимаются?

Роскошная обстановка, но неясно, чем компания реально-то занимается. Подумаем о рисках: а чем они занимаются на самом деле?

6️⃣ Странные вопросы на собеседовании

Вопросы, сколько зарабатывает супруг / супруга, какой марки моя машина и сколько комнат в моей квартире. Эти вопросы уже личного характера. И лично мне, когда сталкивалась с ними при поиске работы, кроме как "А какое это имеет отношение к вакансии и работе у вас?" ничего другого и не хотелось ответить

Мы вышли, и:

7️⃣ Информационный вакуум

Нет доступа к документам, CRM, базе знаний. То, что нам нужно для работы как ресурсы, не дают. При таких неналаженных процессах ничего доброго не получится

8️⃣ "Все были плохие, кроме тебя"

Рано радоваться и гордиться собой. Нас убеждают, что мы – исключение и что все предыдущие сотрудники на этом месте были некомпетентны. Это - манипуляция чистой воды

9️⃣ Общение только с одним человеком

Все контакты сводятся к одному сотруднику (например, руководителю или HR). Это может означать попытку изоляции и ограждения сотрудников друг от друга

🔟 Люди тихо исчезают

Да, бывает и такое) В первые недели мы замечаем, как сотрудники пропадают, а на наши вопросы отвечают уклончиво. Возможно, это признак серьёзных проблем внутри компании - высокой текучести персонала - что, конечно же, является тоже red-флагом 🚩

У меня в моём опыте при поисках работы были пункты 2, 3, 4, 6 и 8. А у вас?