16 подписчиков
· 02.02
Вопрос
Как считаете, нормально когда работодателя интересует время, которое сотрудник тратит на дорогу до работы или каждый кандидат вправе распоряжаться временем самостоятельно, в т.ч. добираясь на работу?
напишите коммент
33 коммента
· 03.02
Мне кажется что это еще могут спрашивать с целью например срочного выхода на работу в выходной сотрудника,типо сколько времени будет простой пока он доберется. Я понимаю что работодатель может вызвать в выходной только с согласия и за оплату вне рабочее время,тем не менее такие случаи бывают,ну и плюс наприпер сигналка в офисе сработала,кого отправят,правильно того кто ближе живет
0
ответить
коммент удалён
· 04.02
Что в этом правильного?
0
ответить
ответ удалён
· 04.02
А я и не говорю что это правильно)))
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Когда интересует - нормально. Знаю людей которые по 2 часа в 1 сторону ездят, и это достаточно сильно сказывается на их эмоциональном состоянии.
Но когда человек считает что другим людям о месте жительства знать не обязательно, можно слукавить и назвать другое место жительства
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
Вопрос спорный, но актуальный в сфере HoReCa точно☝️ я смотрю на время/расстояние удалённости от работы не с точки зрения как и сколько сотрудник добирается до работы, а сколько мне придётся заплатить, чтобы отправить после смены его домой 🧐 тк время работы всех сотрудников в нашей сфере до 00/01:00 и позже в выходные дни бывает.
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
Спасибо за ответ!
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Тут с какой стороны посмотреть. С одной стороны кажется нормально т.к это может быть обеспокоенность за сотрудника , с другой стороны сотрудник сам в праве решать. Поэтому я считаю это норм, зависит от контекста и уровня вашего взаимодействия с руководством
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
А для меня это показатель заинтересованности в работе. Как и в любви )) Прверка расстоянием)
В самом вопросе ничего критичного не вижу)
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
Скажу как человек, который всю жизнь тратит на работу в пределах 1.5 ч, это ошибочное мнение работодателя! Кандидат сам должен это решать! Во-первых, есть работа разъездная, а есть офисная, и это важный момент! Если кандидат работает в офисе, то дорога до работы в пределах 1.5 ч, вообще не проблема, особенно сейчас, когда есть МЦД! Во-вторых, у многих людей, кто ездит издалека может нет возможности поблизости найти достойно-оплачиваемую работу по интересам, не все же хотят на складах и курьерами работать.
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
Спасибо за ответ!
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Однажды директор по продажам в крупной компании сказал «если сотруднику приходится добираться до работы больше часа, скоро это станет демотивировать его»
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
А этот директор случайно не переехал в Москву из маленького города?
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Вполне адекватный вопрос, сам много раз его задавал. Большое время на дорогу - это фактор риска и для компании, и для сотрудника, на который нет возможности влиять. И дело не в потенциальных опозданиях. Просто со временем два часа на дорогу в один конец могут побудить сотрудника задуматься о смене работы, даже если все остальное его устраивает.
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
А другие факторы не могут побудить сотрудника задуматься о смене работы?
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Конечно могут и их много 😀 Но они находятся в периметре управления: зарплата, интересные задачи, атмосфера в команде, адекватность руководителя, развитие компетенций и многое другое. На все это можно влиять в той или иной мере, чтобы создать нормальные условия работы. Но время в пути до офиса - неуправляемый фактор. В этом отличие. Как минимум, всегда просил непосредственных руководителей таких сотрудников обращать на это внимание и мониторить ситуацию.
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Вопрос о том, можно ли сотруднику самому распорядиться собственным временем, в том числе добираясь на работу, остаётся открытым 😉
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
По мне так странный вопрос. Расстоянием время не всегда определяется. Можно работать ближе к дому, но дорога будет в сильных пробках в часы пик.
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
Или можно быть прописанным в одном месте, а жить в другом, жить на два дома или даже на три, в конце концов некоторые работодатели очень плохо знают города, в которых живут совсем недавно и, нанимая на работу, неправильно расчитывают время сотрудников в пути...
0
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 03.02
Нельзя не согласиться) да и вопрос как раз связан с тем, что данное явление может стать причиной отказа. В целом работодателей действительно не слишком волнует комфорт работников, это правда. Так что лицемерить?
0
ответить
ответ удалён
· 02.02
Нормально. Время на дорогу до работы влияет на работу.
Сейчас, например, из-за сильного снегопада, многим сотрудникам, которые живут за МКАДом, стало сильно сложнее и дольше добираться до метро на автобусах или автомобилях.
Как результат: опоздания, работа из дома, усталость от дороги, раздражительность, меньше времени на отдых, снижение эффективности.
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
А вас не смущает тот факт, что рассчитывать время на дорогу за сотрудников – это токсичный микроменеджмент? Как считаете, люди вправе распоряжаться своими ресурсами самостоятельно (в том числе временем) без участия тех, кто считает себя по жизни лидером?)
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
1. А вас не смущает тот факт, что «рассчитывать время на дорогу за сотрудников» — это не токсичный ммкроменеджмент, а высосанная вами из пальца хуета, которая никак не связана с реалиями настоящего живого бизнеса?
2. Я считаю люди вправе распоряжаться своими ресурсами самостоятельно до тех пор, пока это не влияет на компанию, в которой они работают. По-моему, я это достаточно аргументированно описал в своём первом комментарии. Для компаний такие сотрудники — это риски: невыхода на работу, срывы сроков, выгорания.
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Вернитесь, пожалуйста, в адекватное состояние и ведите диалог в уважительной форме. Если умеете, конечно.
Нет, токсичный микроменеджмент – это не хуета, высосанная из пальца, это существует и вы привели отличный тому пример.
Реалии настоящего живого бизнеса, по вашему экспертному мнению таковы, что нужно отказывать в работе человеку только лишь потому, что он живёт не там, где хочется работодателю?
По части рисков не выхода на работу из-за того, что сотрудник не там где нужно живёт – это ну совсем уж абсурд. Как будто не выход на работу зависит только от месторасположения.
Выгорание чаще всего возникает в токсичной среде, где руководитель тупое хамло, которое не может двух слов связать без мата, а все его аргументы сводятся в банальное давление на сотрудников и попытками затереть их авторитетом, которого по большому счёту нет.
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Простите, пожалуйста, я не знал что вы умственно-отсталая. Выздоравливайте.
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Эх, а на вопрос то вы и не ответили 🐓
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Сложно, наверное, жить в мире полном вопросов, когда читаешь жопой.
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
А вы что-то ещё умеете, кроме как грубить и отращивать волосню на морде?
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Иди поплачь.
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
А вам не стоит больше демонстрировать свой низкий уровень развития.
0
ответить
ответ удалён
· 03.02
Вероятнее всего вопрос задается для прогнощирования риска опозданий будущего сотрудника на работу
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.02
Прогнозирования. Будто среди тех, кто рядом живёт не бывает тех, кто вечно опаздывает.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён