🌚 Как сделать так, чтобы ваше резюме прошло первичную фильтрацию?

Недавно со своей стаей (девчонки, привет!😀) обсуждали, что на вакансию мечты в топовые компании практически невозможно пройти первичный отбор. Жесткий фильтр ATS у спецов по подбору персонала обогатился ИИшкой и стал еще разборчивей. Но есть несколько лайфхаков, которые я получила от знакомых HR’ов.

1️⃣Соберите список из 15-25 интересных вам вакансий. Желательно, чтобы они были разделены по определенному признаку (например, размер компании или грейд), так как требования к роли в стартапе могут отличаться от требований к такой же роли в корпорации.

2️⃣ Выпишите все требования со всех найденных вакансий в табличку и кластеризуйте их. Например, «работа с каналами АВС», «анализ данных и базовое владение MySQL» и прочее.

🔤 Объективно оцените себя по каждому кластеру от 0 до 3. Где 0 - ничего не знаю, 1 - знаю в теории, 2 - частично применял на практике и 3 - хорошо умею. Если преобладают 0 и 1, то лучше посмотреть вакансии пониже грейдом или найти способ быстро поднакачать навык (вписаться в проект, пройти курс итд)

🔤 Под каждое требование, где вы поставили 2 и 3, сформулировать свое достижение по фреймворку S-T-A-R. Не стесняйтесь шейпить формулировки с ИИ, это помогает облачить мысль в текст и экономит время.

5️⃣ Проверка Попробуйте создать промт в ИИ и обтесать полученный результат на нем. Вот быстрый пример: «если бы ты ты СМО в компании Х на должность Y с требованиями Z и тебе попалось бы мое резюме, какие комментарии и вопросы ты бы задал? Что мне стоит уточнить?» Если у вас есть знакомый HR, покажите проделанную работу ему и запишите ОС.

Sharing is caring ❤️ А у вас есть такие лайфхаки?

#job_hunting@marketing_brew