Исследование Стэнфорда вскрыло неожиданную проблему: в крупных IT-компаниях примерно 10% разработчиков фактически не работают

Их работа сводится к имитации: пара правок в код за месяц, минимум общения с командой и около 5 рабочих часов в неделю — при зарплате в $200-300 тыс. в год.

Яркий пример: продакт-менеджер в Amazon за полтора года и $500.000 зарплаты не выполнил ни одной задачи, тратя время только на встречи.

Чаще всего такие «сотрудники-призраки» встречаются среди удалёнщиков (14%). В офисах их меньше (6%). Если бы компании избавились от них, это сэкономило бы миллиарды и повысило рыночную стоимость.

Проблема — не в людях, а в системах управления. «Призраки» плодятся там, где нет чётких задач, KPI и контроля, особенно в распределённых командах.

Чтобы решить проблему, нужна не тотальная слежка, а выстроенная система постановки целей, регулярной обратной связи и понятной мотивации.

Значит, правильно делают в последнее время крупные компании по всему миру,  проводя массовые увольнения?

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые посты.

Лайк и репост — лучшая благодарность!

#кадрырешают #handshunter